固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同的风险由劳动者承担。 20、入职后第25天签订合同有无风险，什么时候为最佳时间，签署 ，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理 ...
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组成人员：苏XX郝XX刘XX 书记员：李X 案由：劳动争议 陆××等63名劳动者的仲裁请求： 1、请求劳动争议仲裁委依法裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任)，陆××等63名申请人在被申请人处的工作年限应由被申请人承担举证责任。被申请人 ...
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2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求原告承担竞业禁止违约金66 600元，并继续履行双方约定的竞业禁止义务。 2007年 禁止协议》所确定的竞业禁止条款是否有效，原告应否承担违约责任。南京市鼓楼区人民法院一审认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告王云飞 ...
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签订书面合同。《中华人民共和国劳动合同法》将事实劳动关系纳入法律调整范围，有利于劳动者依照劳动法律法规维护自己的合法权益。本案中，双方之间虽未签订书面合同， 在本单位的工作年限支付劳动者经济补偿金。本案中，用人单位未履行提前三十日通知的情况下提出与江某解除劳动合同，应依法承担责任。【案例十】发生劳动 ...
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哪些启示？用人单位又应该如何做好员工加班工作？】律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则 考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议 ...
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又应该如何做好员工加班工作？】本期点评专家--林姜律师点评：一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任？加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任 考勤记录不得少于二年。用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录及劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议 ...
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劳动者补订书面劳动合同。”据此可知，双倍工资与补签合同是用人单位承担的并列责任，不具有可选择性，用人单位必须一并履行。 2、用人单位在规定时间内与劳动者签订劳动合同是强制性义务。《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时 ...
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原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。劳动争议案件的被告，是指对劳动争议仲裁委员会的裁决未向法院提起 案件第三人，一般为本案的义务人，把第三人引入诉讼或仲裁主要是为了让其承担责任，也就是在案件处理中是被诉方。3、劳动争议案件第三人的地位《 ...
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违法解除合同还应赔偿用人单位损失。笔者赞同第二种观点。 一、不辞而别行为是劳动者单方解除劳动合同的行为 职工不辞而别，不能简单认定劳动关系依然存在。审判实践 解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。根据劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定： ...
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义务的不履行所带来的不仅仅是承担相应的行政法律责任，同时还应承担由此引起的其它民事责任。因此，在仲裁或诉讼中，在劳动者无法举证证明自己工资的情况下， 有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。综上，原告洪今有提供了平均 ...
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