月6日期间未签劳动合同的双倍工资167400元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金18600元。 被告上海某国际贸易有限公司（以下简称公司）委托上海市嘉华律师事务所 。第二十七条第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的 ...
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按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之 怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月 ...
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导读：对约翰要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求仲裁委不予支持外籍劳动者工作受就业许可范围的严格限制。案例介绍：外籍劳动者工作受工作就业许可范围的严格限制 的请求仲裁委不予支持 劳动局仲裁委审理认后，对约翰要求支付解除劳动关系经济补偿金不予支持。约翰所持有的《外国人就业许可证书》明确了约翰在中国境内 ...
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合同，要求经济补偿金，理由正当。最终法院判令电气公司支付王某经济补偿金8万多元。【法条链接】根据劳动合同法的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《劳动合同法》第三十五条即规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能 、最低工资保障怎么理解?1、各地给与最低工资保障的标准不同，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的 ...
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、违法解除劳动合同？2、A企业是否具有《劳动合同法》所规定的需要支付补偿金、赔偿金的法定情形？3、李某的工资构成，是否包括加班费？ 律师代理意见 1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言：《劳动合同法》确实一定程度的关照了身为弱势群体的劳动者，但并不是所有的 ...
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陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后 合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在 ...
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陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后 合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在 ...
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陆某协商同意办理离职，公司决定一次给予支付陆某3月份薪资和一次性离职补偿金合计3800余元，此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷。”协议签订后 合同解除或终止时，不少用人单位会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在 ...
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年1月1日起计算。最后，用人单位因（违法）解除或终止劳动合同向劳动者支付经济补偿金，属于民事实体权利和义务的法律规定。根据法不溯及既往的原则，《 年1月1日《劳动合同法》实施前后阶段的，用人单位因违法解除或终止劳动合同向劳动者支付赔偿金的，赔偿金年限应当从2008年1月1日起计算，对劳动合同法实施以前 ...
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