社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师说，踢人出去（解除劳动关系），需要精心设计，谨慎处理；否则需要承担高额的补偿金或赔偿金。 当然，师 月支付。 2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，自入职之日起计算年限，每年计算一月，不满一年按半个月计算。 3、支付劳动者平时和节假日加班加点的 ...
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争议案件。 三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方 证明、授权委托书等; (三)能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及 ...
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管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 或者个人提供与调查、检查事项相关的文件资料或者证据材料，必要时可以发出询问通知书； （四）查阅本条例规定的台账等有关资料，采取记录、录音、录像、 ...
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，从事电焊工工作，合同期限至2011年6月30日终止。2011年5月30日何某收到公司的终止劳动合同通知书，通知2011年6月30日与何某终止劳动合同 ，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除合同需要承担违法解除劳动合同的赔偿金。2、在劳动合同 ...
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即改变主意，表示不与员工签订无固定期限劳动合同，并要与员工终止劳动关系，且在三日内发出了终止劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过快递，发出 已经发出意向书并且已经员工签字同意，如果公司反悔，不签订无固定期限劳动合同，即是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出 ...
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将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第 条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者 ...
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作出不予受理案件通知书。龚某不服，提起诉讼。 樊城区人民法院认为：龚某参加工作后，虽未与用人单位签订书面劳动合同，根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的 合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未 ...
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劳动合同为由，向兴红得聪公司发出《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系于同日解除。 乡村基（重庆）投资有限公司（合同中简称甲方）与重庆投促 其职工缴纳社会保险，社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位，用人单位委托第三方代缴职工社会保险不合法。 一般而言， ...
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约束。 本案中，公司综合李xx上述行为以严重违反规章制度为由解除劳动关系，仲裁期间公司也明确列举如上解除事由，李xx仲裁庭审间并未提出异议，况且上述事由确 与劳动者解除劳动合同的，应就解除所依据的事实理由及解除程序的合法性等承担相应的举证责任。 2017年2月27日公司向李xx发出劳动合同解除通知书， ...
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由原、被告各负担5元。邹某的上诉理由及请求是:一审判决认定的解除劳动关系时间错误；一审判决认定的工资构成错误；公司出具的收据不足以证明借款事实存在 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被上诉人金彤装饰公司主张双方劳动关系于2012年8月31日解除，但并未在十五日内为上诉 ...
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