规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 人补缴社会保险的之诉请。 本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者， 进行劳动能力鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼， ...
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故一次性伤残补助金应为8549.8元（7个月×l221.4元）；对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据2011年度安阳市统筹地区职工月平均工资为2457.92 人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十 ...
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险通用条款医疗费按照国家基本医疗保险标准进行核准理赔，被告人保某中心支公司不承担本案诉讼费，被告人保某中心支公司同意对交强险部分进行调解。被告陈某、邬 多项费用相加为人民币壹拾捌万元肆仟壹佰陆拾元。4、根据中华人民共和国《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB18667-2002）第4.6.Ⅵ级伤残第4 ...
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条第（一）项"企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际 只有联营厂出具书面解除合同通知才能认定解除劳动合同系其对法律理解有误。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王菊芳 ...
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4766.70元列入协议中，而卫生院对这些费用也应当予以赔偿。 近日，在海安县人民法院调解下，卫生院决定再给付2500元的经济补偿，储某夫妇对此也表示同意。至此 。 本案是因卫生院没有认真执行《医院工作制度》而引起的。虽然该纠纷不属于医疗事故纠纷，但却足以引起每一家医疗机构的高度重视。为了加强对医院的 ...
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平，（略）。 上诉人顺德市乐从镇嘉怡家具厂、梁炳旋因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2004）顺法民一初字第1856号民事判决 作救治和补偿，双方已就经济补偿达成调解。被上诉人韦明海于2003年7月12日至2004年4月12日在上诉人单位工作，按双方签订的劳动合同约定担任拼板 ...
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根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的第89条的规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提供申请之日起 企业单位的体制、劳动用工制度改革以及劳动者法律意识的增强，由此引发的劳动争议纠纷案件，呈日趋上升之势。由于此类案件时间性强，政策性强，主体复杂、内容 ...
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元。 被告某某有限公司辩称，原告进入本单位工作的时间是1998年10月，而非3月。原、被告之间的纠纷已经仲裁委调解解决，双方于2008年3月19日终止劳动 是在工作期间受伤并留下后遗症，在医疗期间向被告请假，报告非但不同意反将原告口头辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，患病 ...
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旅馆、宾馆、酒店的风险防控，全面保护未成年人健康成长。 9.梁某某诉某县医疗保险事业管理局社会保障行政给付案 在行政案件中保障幼儿合法权益，实现对未成年人 体现了人民法院行政审判工作在分清是非，切实保护当事人合法权益的基础上，坚持诉源治理，切实把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，以满足广大人民群众多元、高效 ...
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