在砖厂工作时，被突然倒塌的窑体砸伤。事发后，双方就赔偿事宜经多次协商均未能达成协议。因此，被告焦某于同年9月29日向遂川县劳动争议仲裁委员会 单独向法院提起诉讼。其理由： 一、根据我国《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 ...
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，同时原告按每天10元的标准支付了被告工伤津贴570元，另原、被告协商，被告住院期间由其妻护理，护理费按每天10元计算，被告尚未支付。2002年 ，这一点与我们讨论的主要问题是一致的。 3、对当事人不服仲裁裁决的部分事项向人民法院提起诉讼的，按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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房与拆迁房的差价部分。审理过程中，2007年8月3日，双方当事人达成如下调解协议：拆迁公司于2007年8月31日前给付李景阳人民币175000元，原2003年 国恶意不及时提出解除合同或变更合同时，丙国为了自身利益可以有权以仲裁或诉讼的方式要求变更或解除合同。 合同履行实际不能的情况。导致合同履行实际 ...
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此合同过程中所发生的一切争议，双方应友好协商解决。如不能友好协商，则应提交仲裁机构仲裁。仲裁裁决为最终裁决，对双方均具有约束力，任何一方 了肇事者的麻木不仁、逃避责任的“特权”行为以及对办案律师的漠视和不尊重……最后此案调解结案：肇事方一次性赔偿人民币10万元。 “这10万元能干什么呢？除去食宿费、 ...
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：劳动合同应当包括工作内容和工作地点等内容;第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此， 倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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对于形成社会舆论压力有很大的作用，但是并非解决问题的直接办法。 劳动争议仲裁委员会是由地方政府依法设立的，处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构 调解就是在仲裁员或法官的主持下，当事人双方依法平等自愿协商一致达成解决纠纷协议的活动。调解成功可以避免诉讼或上诉，对于当事人双方来说，是解决争议的好办法 ...
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公司造成的实际损失，应由中防卫技术服务中心承担。3.该部分费用双方协商解决，解决不成双方同意在法院主持下进行执行听证会，法院依听证结果进行裁决 中国防卫科技学院应向申请人联合资源教育发展（燕郊）有限公司支付代其垫付的仲裁费用173407.45元）。三、驳回申诉人联合资源教育发展（燕郊）有限公司的其他 ...
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公司造成的实际损失，应由中防卫技术服务中心承担。3.该部分费用双方协商解决，解决不成双方同意在法院主持下进行执行听证会，法院依听证结果进行裁决 中国防卫科技学院应向申请人联合资源教育发展（燕郊）有限公司支付代其垫付的仲裁费用173407.45元）。三、驳回申诉人联合资源教育发展（燕郊）有限公司的其他 ...
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年休假的待遇损失差额2,750.05元。原告不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。审理过程中，双方申请调解期限1个月，但未能达成调解 .22-7,847.60）1221.758200%]，原告主张不支付被告未休带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持，原告应支付被告未休带薪年休假的待遇损失差额2, ...
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一回事，双方一直对赔偿问题进行协商。最终还是没有达成协议。被告兰某提出了劳动仲裁申请。当地仲裁委员会对该纠纷进行了调解，被告告同意一次性给付原告二 能成立，其认为被告兰某伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及 ...
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