**公司为田**缴纳社保的截止日期为2016年2月;如果如**公司在其上诉状中所述,田**从2016年1月18日起就不再上班,那么公司是不会为 事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。’虽然田**提交**公司法定节假日放假通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-721708.html -
了解详情
,上位法高于下位法的原则,上述原劳动部关于拖欠或克扣工资的经济补偿规定,不应继续适用。就北京市来说,虽然2009年《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由此可见,查处用人单位欠缴社保费行为是社会保险费征收机构的 ...
//www.110.com/ziliao/article-525158.html -
了解详情
、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助,并非每人每月核定的工资,故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班,故无需支付 合同,在该合同期届满后,双方虽未续订,但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保,原告也继续在被告处工作,故应视为双方按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -
了解详情
河南省非因工死亡标准对家属进行补偿,因XXXXX灯泡厂并没有为XXXXX依法缴纳社保,故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。四、律师办案过程本律师 的办案思路,以调解为主,因为家属失去亲人,已经思想上受到了沉重的打击,不想再去走劳动仲裁,有点耗费精力。经了解家属已经在事故发生后找单位接触 ...
//www.110.com/ziliao/article-515432.html -
了解详情
、销售提成为被告根据公司效益向员工发放的额外补助,并非每人每月核定的工资,故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班,故无需支付 合同,在该合同期届满后,双方虽未续订,但是用人单位即被告均有按照原劳动合同向原告支付工资并足额缴纳社保,原告也继续在被告处工作,故应视为双方按照 ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -
了解详情
河南省非因工死亡标准对家属进行补偿,因灯泡厂并没有为张小君依法缴纳社保,故该补偿部分由单位承担。大概补偿数额应为13万左右。办案过程:初步和家属沟通,定 的基本的办案思路,以调解为主,因为家属失去亲人,已经思想上受到了沉重的打击,不想再去走劳动仲裁,有点耗费精力。经了解家属已经在事故发生后找单位接触过 ...
//www.110.com/ziliao/article-503286.html -
了解详情
上所写工资数额为由要求查看劳动合同原件,乘机撕毁劳动合同;李某未能及时将社保手续交至公司,致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动 规范管理上说,杜绝现实中普遍存在的用人单位与劳动者不签订劳动合同和不缴纳社会保险的不规范现象,让用人单位承担举证责任更为公平。 本案中,公司称双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-478669.html -
了解详情
基本养老保险;②失业保险;③工伤保险;④生育保险)项保险;以每月元的基数为其缴纳基本医疗保险。(二)若乙方所从事的工作属(①一般②特种)职业,租赁单位 、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的;4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁管理服务费的;5、法律、法规规定的其他情形。十 ...
//www.110.com/ziliao/article-372259.html -
了解详情
,根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第13条关于因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 是其法定义务。用人单位不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费,不仅侵害了职工个人的利益,同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-353882.html -
了解详情
,也未签订劳动合同。工作期间我曾向公司提过,可公司领导一直都没有回复。现在我不想在这里工作了,请问我可以索要未签劳动合同的双倍工资和公司未给我缴纳的社保?有没有时效限制? 北京劳动争议咨询中心分析: 关于您提到的两项主张都有充分的法律依据,用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同,为 ...
//www.110.com/ziliao/article-277047.html -
了解详情