认为马沃勒斯公司以旷工为由与卓雅解除劳动合同系合法解除，驳回卓雅要求马沃勒斯公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。[案情分析]本案的争议焦点为 征询员工意见，综合考虑代表全体员工而确定的。最后，我们需分析用人单位能否因员工旷工与之解除劳动合同。根据马沃勒斯公司的《员工手册》规定，员工旷工两天 ...
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并结合其它的相关证据，承办律师认为该案是被申请人存在违法解除劳动合同、少支付加班费、未签订书面劳动合同、未依法购买社会保险等情况。据此，承办律师与申请人 参加庭审活动，承办律师发表如下代理意见： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：该申请人被违法解除劳动合同的事实比清晰，2012年3月1日下午下班后 ...
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应支付的款项等做出说明，为此，认定公司系违法解除劳动合同，应承担向员工支付赔偿金的责任。鉴于公司已经支付了经济补偿金与代通知金，故在扣除N+1后， 公司支付加班费差额部分。通过对本案的简要分析，再次提醒用人单位在单方解除劳动合同时，应当严格遵循法定程序，同时须注意保留关键环节的证据材料，进而预防和减少 ...
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劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照 《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，由用人单位支付赔偿金，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 3、黎某是否能享受三期待遇是一个 ...
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，他们因招工进入某机器公司工作，月平均工资为1393元。双方之间签订了劳动合同，合同到期日为2008年11月底。 2008年6月，公司在提高其他车间员工工资 签订了一年劳动合同。公司单方违法解除与被告的劳动合同，原告应当支付被告解除劳动合同的赔偿金。法院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名 ...
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十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作 就应该赔偿几个月的工资损失。以及上述的二倍工资、加班费、补缴社保可以同时要求。 申请劳动仲裁需要哪些材料？ 1、申请书； 2、身份证明； 3、劳动关系 ...
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了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆银鑫房地产开发有限公司 是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部）制定、并于1995年1月1日起执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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规定进行举证，可能被认定为用人单位违法解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 履行的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，对于张苗离职事实，双方并无争议。但是对于离职类型， ...
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合同的经济补偿金，后在诉讼中变更为主张违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应予合并审理。20.退休人员就调休 的违约金性质和适用条件作出具体规定的情况下，劳动者可以同时主张违约金、经济补偿金，劳动者依据劳动合同的约定要求用人单位支付解除劳动合同的违约金的，予以支持。...
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撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 第三条 中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人 四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 第 ...
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