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经济补偿金。理由是公司的行为同样属于违法解除劳动合同。 律师说法:员工是否有权索要赔偿金 1、公司的行为违法。《劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的, 属于违法解除劳动合同,决定了其必须根据关某的原有工资标准,按照4个月的时间,向关某支付赔偿金。 以上文章来源于网络,如有侵权请联系删除? ...
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要会法定应该有的权益,可以要的权益包括:1、自上班次月起再付一遍工资给(这是对公司不签合同的处罚);2、由于没有合同,没有约定试用期,除非 而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到赔偿。以上就是洛阳律师为您总结的关于“没签合同被辞退有赔偿金吗”的相关知识,1、如果单位是违法解除劳动关系 ...
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年2月至10月未签劳动合同的工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日,该 有×××签名,故原审法院予以采信。但是,由于×××的月工资低于2008年本市职工平均工资的60%(即3780×60%=2268元),故在计算上述三项时,仍应以本市 ...
//www.110.com/ziliao/article-558474.html -了解详情
A公司的指派,与B公司建立劳动关系,但是未签订过劳动合同,B公司支付尹某工资,提成和奖金由A公司发放。而且,自2005年后,A公司与尹某也没有再签订 为尹某补办养老保险、医疗保险,赔偿失业保险损失两万多元,支付经济赔偿金五万多元,支付工资两万多元,并为尹某安排工作。李律师又多方走访,积极搜集证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-530535.html -了解详情
2008年2月至10月未签劳动合同的工资19200元。8、支付上述待遇未及时发放的100%额外经济赔偿金28800元。2009年7月27日,该 本市因公出差伙食补助标准支付70%,为50×10×70%=350元。3、医疗期工资,根据鉴定结论,×××的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月 ...
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月的工资,其次是单位未交保险造成的损失,一个月的工资可以作为解除合同的经济赔偿金。没有劳动合同的,可以认定为无固定期限合同。单位可以支付合同终止的经济 固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付工资。 《劳动合同法》首次以法律的形式规定了用人单位不与劳动者订立劳动合同的 ...
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劳动合同,认定事实错误。郎明主张2011年2月7日前未签订书面劳动合同工资超过仲裁时效。原审法院判决支付郎明一次性伤残就业补助金适用法律错误。依据《中华 判决其系违法解除与郎明的劳动关系,应向郎明支付违法解除劳动关系经济赔偿金并无不当。2、关于双方是否签订书面劳动合同问题。中云公司主张其提交的《 ...
//www.110.com/ziliao/article-569042.html -了解详情
的用工关系,并非劳动关系。而郭1现所主张的未签劳动合同二工资、解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,须以原、乙公司双方存在劳动关系为前提。故郭1 2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。(周红山律师:根据最新修订的劳动 ...
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公司也不存在其他违法解除劳动合同的情形,因此深圳市**公司无需支付刘**解除劳动合同赔偿金。 四、刘**的入股协议已明确双方之间的劳动关系和劳动合同主要内容, 月劳动合同已经解除,刘**主张2012年5月到7月未签订劳动合同工资差额,没有事实依据,因此委员会部分支持。 5、对于报销款项,刘**未能 ...
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∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同工资33000元2009年6月份入职,月工资3000元∕月,3000元∕月11月 》第22条规定:对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院有权予以变更。三、 ...
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