、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给 黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须支付工资。不发工资黄某可以到劳动监察部门投诉，会责令公司限期支付，公司不支付还会面临50%-100%的赔偿金。 ...
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了后房东自己可以决定是否和你续约。劳动合同法规定了某些情况下，员工是可以要求签订无固定期限合同的，例如在公司连续工作了十年。如果签订了无固定期限合同，就不再会出现 。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。 一、没签合同被辞退有无赔偿 有，按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、没签合同被辞退员工如何赔偿 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时， 工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满 ...
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同事进行证明; 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。 可以要求单位取补偿你的社保，同时赔付你的经济补偿金。 3、没签劳动合同，你 签订劳动合同，且企业是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 平常的入职登记表是简单的做 ...
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的确是一个沉重的话题，令人担忧的。那么员工被公司辞退了，公司需要赔偿吗，该如何赔偿才合情合理？ 辞退，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动 单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。 如果出现公司无故开除员工的情况，那就是违法的，公司 ...
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，被告在《交付使用通知书》中，未经原告同意擅自变更付款时间与交房条件，要求原告在2016年10月28日付清剩余全部房款。被告虽发出了上述通知书，但 终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。关于原告主张的退还购房款、印花税的诉讼请求， ...
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，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失；当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定 元，张某敏认为其实际损失高于违约金的数额，但并未提供充分证据证明，其要求增加违约金的主张不予支持。 本案张某敏针对王某英的债权尚未生效到期且 ...
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投资有风险吗？有很多人持着怀疑的态度，但是当陷井来到自己面前时，总是经受不住诱惑，还是会相信陌生人的话，跟着一起投资，也许我们每天接触的都是 法律援助。 期货被骗了还有没有期货挽回？挽回需要什么证据？ 1、平台还在运营，可以正常交易，正常出入金。 2、转账记录，交易记录。 3、聊天记录，诱导喊单记录 ...
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2元，总价款251170元；付款方式为贷款方式付款。买受人可以首期支付购房总价款的20%，其余价款可以向中国工商银行或住房公积金管理机构借款支付；出卖人应当在 相关福利购房待遇，现房价飙升，李小二无力购房，故向李一要求赔偿款200000元，双方就赔偿款未能协商一致；如果李一给李小二补偿，李小二同意协助 ...
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