，即使要承担责任，也应该是A公司承担。A公司辩称，李某确系该公司员工，工作范围系给公司老板开车，接送老板上下班，但是李某开车去上班不是公司赋予他的 场所内发生，才能被认定为职务行为。时空标准是相对的判断标准，需要与其他标准结合来判断。因为在工作时间和地点发生的损害，雇主也有可能不承担责任；在工作地点和 ...
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听从用人单位的指挥，将劳动力的支配权交给用人单位，接受用人单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动 服从用人单位的管理和工作安排，在劳动关系存续期间，即使用人单位不安排劳动者工作，劳动者均有权要求用人单位支付工资。正如WH公司的正常员工均是按月 ...
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法律规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定标准。因此，王某的情况不能认定为工伤。 第二种意见认为：公司为员工提供休息时间 性活动；第二，用人单位为了单位利益安排职工从事的本职工作以外的活动；第三，在特殊情况下，虽未经单位领导指派，但职工为了单位利益而自行从事本职工作以外的其他 ...
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计算？根据《劳动法》、《上海市企业工资支付办法》等规定可以知晓，加班是指单位在正常的法定工作时间以外，又另行安排职工上班的情况。我国规定的法定工作 时间。但需要注意的是实行综合工时制的企业，若超过法定工作时间要求员工工作的仍需要按照150%支付加班工资。三、本案劳资双方没有按照法定标准支付补偿金以及 ...
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）的规章制度。原告属于独立的用人单位和用工主体，其只能要求员工遵守本单位的规章制度，无权要求员工遵守其他单位的规章制度。其次，即便被告违反了原告所称的 关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训 ...
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职工购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元 某娟与其所称的D公司存在劳动关系，而B公司却表示王某娟至今仍在该公司工作。 因此，应当认定王某娟并未违反其与A公司之间的任职约定。需要 ...
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职工购房时，公司按开发商根据朝向、位置等因素确定的实际开盘价格给予六折优惠。员工需一次性按照每平米4500元的价格支付首付款；6.剩余房款分10年还清，票据4500元 某娟与其所称的D公司存在劳动关系，而B公司却表示周某娟至今仍在该公司工作。 因此，应当认定周某娟并未违反其与A公司之间的任职约定。需要 ...
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认为应当是120急救中心的医务人员到孙云龙家之时才为突发疾病的时间起算点，本案中单位员工证明2017年5月17日下午4点半左右孙云龙坐在办公室沙发，开 并于2015年6月19日安装了心脏起搏器，2017年5月17日孙云龙在工作时间出现身体不适，主要表现为感觉冷、心慌心跳、疲惫、无力，这只是孙云龙自身所 ...
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订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制 合同应当具备的内容作了规定，即双方主体的基本信息、劳动期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，这些就是所谓的 ...
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李某2015年4月1日在高唐县职业介绍机构组织的用人单位用工招聘会上，经笔试、面试、体检合格后被某机械制造公司招收录用，双方签订了为期5年的 ，便到当地人社部门进行咨询。 工作人员答复：试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。对于岗前培训时间是否能计入试用期，目前的劳动 ...
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