内部专门负责处理法律事务的工作人员。法务与律师的区别在于：法务是单位的员工，律师是独立于单位外聘的法律工作人员；法务可以不通过司法考试，律师 方面各类纠纷。 11.负责审核公司各类合同协议文体及相关的操作流程和规定。 12.开展总分公司之间法务经验交流及培训工作，提高员工的法律意识。 13.合同文本的 ...
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理论上讲，在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为。实习生与用人单位没有形成劳动关系， 并未明确规定。 但是有些在企业打工的在校生已非纯粹的教学实习，而是同其他员工一样付出劳动，他们实际上已经成为单位业务的一部分。如果企业给予他们的薪酬低于法定的 ...
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服务费42800元。被告应向原告提供包括运营指导和管理培训两方面内容的服务。双方签订的《合同附加协议》第8条约定:“自合同签订之日起,乙方提供 向被告支付了42800元加盟费,并多次要求被告按照合同约定提供相关的运营指导,管理培训,选址服务。但被告以各种理由推脱不予积极配合,至今未向原告提供合适的经营 ...
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从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法确实有法律 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 ...
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经理一职。为此，根据近期公司各部门对岗位的需缺情况，决定对你进行岗前培训和换岗：仓库。基于上述理由和决定，我们对此正式通知你：在不变更薪酬、 认为无需公安机关进一步解决。由乙方作赔礼道歉，其他事宜由公司按照规定作处理。此协议在派出所作为一次性解决，如有反悔，一切后果自负，包括法律责任。各方在2011年 ...
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方式增加：第一层次： 创业型企业。劳资问题，主要的法律问题是规范企业和企业内部员工之间的劳资关系，但这一阶段对于一些高科技可以知识产权法律需求也很关键。 开发战略、运营战略、保护战略等;2、知识产权权利登记与管理;3、知识产权专项培训、纠纷处理等。四、扩张型企业经历了初创、成长和稳健期之后，企业已经是 ...
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劳动者权利，公司不同意其辞职缺乏依据；双方虽然在合同中订有服务期协议，但服务期协议的内容与培训、分房等事项无关。因此，自己可以辞职，有关服务期协议 公司为王先生办理人才引进手续、承担办理过程中的费用，提供了不同于其他员工的待遇，应当属于“特殊待遇”的范畴，双方之间依法可以约定服务期，可以约定违反服务期 ...
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应予支持。 ------《民事审判指导与参考》总第35辑 ▌04、违法调岗的，员工可解除并要求补偿 最高人民法院民一庭意见 用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同 对袁某进行培训，发给标识及劳保用品，每月支付酬金33元，组织关系、生产关系、生活待遇等自行负责。此后双方又签订了三份委托代办协议，均约定 ...
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号码 → 从市级电信交换局查明信号来源 → 通过 7 号信令倒查落地商 →通过IP协议查承租商→ 查找租用人→确定窝点位置、幕后操作人。 切断电信信息流就是要借助先进 诈骗是高科技犯罪，涉及大量电子证据，技术含量高，专业性强，未经专业培训的人员难以辨别和鉴定。很多律师尤其是年龄大的律师，对高科技知识 ...
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、协议提供意见或建议；（3）为公司审阅、修改合同、协议、章程等法律文件；（4）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（5）协助公司处理与员工的劳动 9）应公司要求对外出具律师函；（10）应公司要求对公司人员进行法律知识专题培训；2、融资租赁项目专项服务：（1）为公司进行融资租赁项目的推荐，寻找承租人 ...
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