事故，属于工伤？【基本案情】第三人刘某系原告某酒店的员工。某日第三人刘某下班后，与同事张某搭乘滴滴车前往同事曾某家聚餐，行至某路段发生 时间内其他合理路线的上下班途中。”的规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤，且只有符合合理时间及合理路线的才能属于上下班途中。本案中， ...
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能认定为工伤 >【基本案情】第三人刘某系原告某酒店的员工。某日第三人刘某下班后，与同事张某搭乘滴滴车前往同事曾某家聚餐，行至某路段发生 时间内其他合理路线的上下班途中。”的规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才能认定为工伤，且只有符合合理时间及合理路线的才能属于上下班途中。本案中， ...
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劳动关系，且在原告处因工负伤。根据《工伤保险条例》的规定：”用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”被告给予了原告两次举证的权利，原告在 伤骨折。2016年5月3日，原告潍坊正达实业有限公司出具《事故经过证明》，内容为：”我公司员工孙**（身份证号：）2016年4月3日9:40左右在公司车间 ...
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【案情】 刘某系某广告公司员工，2015年11月20日下午五时许，刘某在离下班还有半小时时擅自提前下班。回家途中，被一辆小轿车撞倒，当场死亡。后经交警部门认定刘某负事故次要责任。 【分歧】 擅自提前下班的职工发生交通事故能否构成工伤? 第一种观点认为:刘某提前半小时下班，未向领导请假， ...
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【案例】 李某系甲公司员工，2012年6月发生交通事故，其与肇事方责任比例分担为三七开。后李某向甲公司主张工伤保险待遇，请求赔偿医疗费、护理费 工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉 ...
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给其缴纳工伤保险。2007年7月26日早晨，张某乘小客车上班途中因交通事故死亡。依据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，认定张某于2007年7月 因此不属于上班时间。法院认为，该公司不能提供证据证明该《考勤管理规定》已向员工公示，而且该公司未按照某区劳动保障局规定的时间提供考勤、记账凭证、工资表 ...
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设备有限公司的面试。公司初步安排其在精工车间作车工，双方签订了《新录用员工试用表》和《安全责任协议书》，试用期3个月，约定期满后符合录用条件的正式签订用工合同 第（1）项的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小李与康复设备公司建立了劳动关系，其受伤符合认定工伤应具备 ...
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钢月公司许某驾驶的重型半挂车相撞，导致丁某死亡，交警部门经调查认为对事故责任无法认定。7月10日，丁某的母亲和儿子向法院提起道路交通事故人身损害 审理认为，丁某在上下班途中发生交通事故死亡，已被认定构成工伤，丁某所在单位应当承担工伤赔偿责任。工伤赔偿是基于用人单位与员工的劳动关系产生的特殊侵权损害赔偿 ...
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的”应当认定为工伤。所以，高某在工作时间，为公司送客户途中发生交通事故受伤，无论承担交通事故的什么责任，都应认定为工伤。 开庭时，我作为代理人出庭并陈述了意见。 仲裁庭最终采纳我的意见，裁定高某为工伤。 陈国平律师点评： 本案中，高某事前也曾通过电话与我沟通，但有些内容叙述不清 ...
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从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 不久，被诉人就断然终止双方的劳动关系，显然违反国家法律强制性规定，其意在逃避法律责任。 3、就该协议的赔偿项目而言，完全背离客观实际，与法律规定背道而驰，严重 ...
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