3月30日才回国，但是回国机票不能证明工作起始时间，C在美国就已经受B公司的雇佣。 3、公司每个月15日发放上个月的工资，公司已经足额支付了C博士4.15- 状态，但因为要承担办理之前国营单位遗留下来的协保人员退休事宜，还不能注销公司。公司有个老员工W也是之前国营单位的，在L司岗位是办公室主任兼采购， ...
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某公司解除劳动关系，并要求某公司支付经济补偿金及未再签订书面劳动合同的双倍工资。樊某某主张，尽管书面劳动合同于2006年3月31日到期，但直到2009年2 户主的姓名或名称，不可能会注明发工资的单位，且某公司系一家小型企业，财务制度不甚完善，不能排除其通过公司负责人直接向员工发放工资的可能性，从该工资 ...
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加班或者员工有加班证据，再以员工自愿加班来抗辩，是不会被采纳的。因为用工单位作为管理者有制定加班制度的义务，不能因为用工单位想规避支付加班费而不制定 小姐以可乘之机。第三、就未签合同双倍工资差额，公司的抗辩理由是有发过OFFER邮件，OFFER邮件中明确规定了工资数额和入职时间等。李小姐虽然没有否认 ...
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临时工一律从职工工资科目支出，因此形成的增支由各行自行解决。中国工商银行新沂支行据此规定于2000年12月29日要求与张传荣解除劳动合同，并按照省政府发（2000） 立法本旨相违背。劳动部的意见也是将该60日作为可变期间规定的。因此，不能理解为除斥期间。该60日应定性为时效制度，适用中止、中断的规定。 ...
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用以印证律师费发票的数额；罗森伯格公司于2006年11月提交了中国银行北京空港支行出具的工资发放记录，用以证明该公司与上诉人之间具有劳动关系。李勇、李诚、张卫星、 正确的。就罗森伯格公司与员工之间的劳动合同而言，罗森伯格公司没有证据证明其与李诚签订了劳动合同，因此罗森伯格公司不能证明其向李诚告知过任何 ...
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较大。鉴于案涉服饰公司的账户被采取保全措施，在判决生效前，当事人依法不能动用被查封的款项，而疫情期间双方当事人复工复产都急需资金。在这种情况 ，资金链出现严重紧张；面对2.3亿元融资提前到期和高额的违约金，企业2000名员工工资和供应商货款将无法及时支付，企业复工面临巨大困难。为此，苏州中院加大了案件 ...
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诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为： 公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后， 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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。诉讼中，小共增加诉讼请求为要求公司补发未发工资。 法院经审理认为：公司与小共不存在劳动关系，依法不应承担用工主体责任；小共入职公司公司后， 《社会保险费征缴暂行条例》的规定，小共要求公司补缴社保费，不能作为劳动争议处理，因此不属于人民法院受理的范围，小共可向社会保险行政部门或者社会保险费征收机构寻求 ...
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怎么办？能要求赔偿吗？ 1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3．如果对仲裁结果不满意可以 ，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。 温馨提示： 以上就是没签合同被辞退员工如何赔偿的全部内容，尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同 ...
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，争执愈演愈烈，调解员及时进行制止，并向双方强调，现在是特殊时期，公司和员工之间应相互理解、互谅互让，为疫情防控贡献自己的一份力量。见双方情绪稳定 其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。”企业单方面提出解除与李某的劳动合同涉嫌违法，确实不合适。至于李某的工资权益问题， ...
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