不得违反法律的强制性规定【裁判要义】高级管理人员的职权范围与薪酬水平通常高于普通员工，用人单位出于企业利益、双向规制等考虑，通常与高级管理人员，尤其是掌握 》及《保密协议》，其中《保密协议》第八条约定:“乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体 ...
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开始商标代理业务的时间（以提出申请时间为参照）也不相同。其中，在2011年9月至2012年2月期间即呼某某从JCXT公司离职前，涉案34个客户 知悉和容易获得。此外，JCXT公司对涉案客户名单采取了具体的保护措施，包括与员工签订保密协议、订立规章制度并使用专门的客户管理软件管理客户信息，上述措施在正常 ...
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开发；两本客户资料已几年未用，无利用价值，其只是在离职时忘记归还；法律规定企业与员工签订竞业禁止协议，应当给职工经济补偿，JD公司在其离职时 秘密的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密 ...
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奖惩制度，员工所获得的奖励或所受的行政处分、经济处罚将计入个人档案。奖惩与年底奖金及个人升迁、加薪挂钩。2012年5月9日，张智安申请离职，并 可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 李自柱人民陪审员 郝建丰人民陪审员 孙敏 ...
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都不重视的小事，竟然能成就拿到经济补偿的理由？通过本案给我们启示：员工自己的想提出辞职，也可通过寻找企业方过错之处，实现经济补偿金。二、辞职方式违法 续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供给她工作使用的一台笔记本电脑交还公司，这样，公司由于小 ...
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19800元。 枫桥公司辩称，1、刘洪志系自动离职，其曾于2011年3月15日前后多次向公司总经理毕学俊提出辞职。2、枫桥公司通知刘洪志解除劳动合同 4月8日通过特快专递给刘洪志发出解除劳动合同通知书，但刘洪志却以此为由申请劳动仲裁要求枫桥公司支付各项赔偿。为此诉请：1、依法判决驳回仲裁裁决的应支付刘 ...
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期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位车间的吸烟行为就是极其危险的，在合同中将吸烟行为作为解除劳动合同 其总经理职务，但仍对A公司持股。从A公司离职后，陈某加盟与A公司经营同类业务的B公司。A公司因申请劳动仲裁期限已过，故直接以竞业禁止 ...
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对关键岗位人员是否有倾斜性政策？请提供关键岗位员工清单。 （五）公司成立以来员工离职情况，其中主动离职与被动离职各多少人，原因分别是什么？ （六）公司 ，请提供相关文件资料； 7、有关政府劳动行政管理部门就公司劳动方面事宜向公司正式提出任何警 告、处罚、意见、要求和建议的所有情况说明和相关文件。 8、 ...
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认为，王女士7月16日办理了离职，“我没必要给她发7月份的工资。公司不能养不干事的人。”西安市人社局：产假期间不得辞退员工15日下午，华商报记者从 的约束，王女士应在2018年12月前提出该主张，方可受到法律保护。王女士工作期间，用人单位没有缴纳社保的，王女士也可向劳动争议仲裁委员会申请要求补缴。 ...
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元。2012年12月25日该仲裁委员会作出了《仲裁裁决书》，认为原告的仲裁申请请求依据不足，裁决不予支持。原告对该裁决不服，于2013年1月17日诉至 认定为加班。【分歧】第一种观点认为，原告提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，这些证据能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的 ...
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