通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经顾某同意，徐某与另一同事招待两 与二被告形成雇佣关系，二被告虽无合伙协议，但从原告葛文陈述、被告蒋宝提供的证人能够证实二被告共同印制名片、联系家政服务、分 取劳动报酬，因此认定二被告是 ...
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股份，在刘华伟工作岗位不发生变化的情况下，此款可以用于刘华伟在龙翔达公司服务年限折算还款，还款比例为，服务满一年后，折此款的10%；服务满两年后， 证明？ 本案中，原告刘华伟作为被告北京龙翔达信息技术有限公司的一名员工，与北京龙翔达公司达成协议：北京龙翔达公司同意将15万元借予刘华伟，但是此款必须 ...
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4月银行与人力公司签定《劳动派遣协议》，约定该银行系统的临时用工由人力公司派遣，银行向人力公司支付劳务费，派遣员工的报酬、相关社会保险费用由人力公司 标准及发放也取决银行，人力公司实际上只是代理银行办理相关劳动管理事务，仅收取服务管理费，无法独立承担作为用人单位的各种风险，不具有用人单位绝对的行为能力 ...
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诉称，2019年3月，被告欲承租办公场地，遂找到原告提供居间服务，之后原告带被告员工范某等实地考察了总部广场的房屋。被告考察完房屋后表示愿意承租 ，裁定驳回上诉，维持原判。 律师释法 为了保证中介公司获得居间服务报酬，中介公司经常用《看房协议》形式约定禁止跳单的格式条款，意在防止委托人利用居间人提供 ...
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对工伤赔偿未能达成一致意见，梁某认为其为A劳务派遣公司派遣到B公司工作的员工，因此，其发生工伤事故理应由A公司、B公司承担责任，便向仲裁委申请仲裁 劳务派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。 律师建议：用工单位应就劳动派遣与派遣单位清楚约定双方的权利义务，并 ...
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为规避中国政府关于外国投资者投资产业限制性规定和法定审批程序，实现非法经营电信与信息服务业务之目的，通过如下安排：1、投资境外某公司；2、甶某公司在中国 的股东资格问题提出抗辩，亦从未提交相应证据。结合以上，米某此次提交的信托协议证明效力不足，尚不能对抗天津某公司章程及其在工商行政管理机关登记备案资料 ...
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年出租给他人，每月2000元租金由原告收取。再查明：原告A现为南京市玄武区人力资源服务有限责任公司员工，月收入为4100元。被告B现为某有限公司 日取出119418.35元。以上事实由婚姻证明1份，2008年6月16日离婚协议1份、D出生医学证明、常住人口登记卡复印件，本院调取的鼓楼区汉中门派出所两份 ...
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劳动报酬案件呈现大幅度增长；飞速发展的互联网经济下，一些标的额较高且涉及金融服务、科技研发等技术密集型企业的新型劳动争议案件也频繁出现，对此，司法审判 书》，并将其张贴在“东莎公司”门口，责令“东莎公司”限期支付被拖欠员工工资合计人民币671714元，并采用拍照方式记录。但“东莎公司”未履行支付义务。 ...
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。唐湘凌律师毕业于中国人民大学法学院，法学硕士，北京专业商业秘密律师，主要服务领域为公司法、知识产权等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的 ...
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单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。此处的 。职业培训的范围一般没有特殊限制，可能包括单位的全体劳动者或者从事某工种的全体员工，是普及型的培训。专业技术培训的对象是个别的劳动者，而且通常都是 ...
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