分包给了某劳务公司，并约定分包工程的安全责任由该劳务公司负责。在木工工程的施工过程中，该劳务公司的一名员工的手被电锯锯伤致残,我公司事后调查发现 在政府的协调下我公司交付了工程。现发包人以我公司逾期交付工程造成给小业主赔偿损失580万元提出索赔。请问我们该怎么办？【律师评估】金融危机对房地产市场的冲击 ...
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协会会员证无被告签章确认，且被告不认可上述证件是被告为原告所办；而被告提交的员工花名册、考勤表和工资表均无原告姓名。在此情况下，一审法院和二审 某的损失如医疗费、误工费等可以要求雇主陆某赔偿，同时根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条 ...
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有可能得不到加班费的赔偿。法院最后认为原告不仅仅是从事装卸工，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的举证问题，现在的司法实践中，加班举证一直是劳动争议的一个难题， ...
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因挂靠人的承担能力欠缺而落空。同时在施工过程中，还会因农民工劳务与工伤的赔偿问题产生纠纷，虽然合同中明确约定工人和工伤由挂靠人承担，但是由于挂靠人失踪， 在无法避免的情况下，被挂靠企业也应加强自身的管理，监督挂靠人工程款的流动方向、所聘员工保险的购买及工资的发放等行为，及时保留证据，若产生纠纷时，事实 ...
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，要求内江市第六人民医院、市中区疾控中心、内江市疾控中心作出书面道歉，赔偿精神损害抚慰金10万元及其他相关费用。法院经审理认为，目前尚无证据表明公司 ”由此可知，我国并未对一般用人单位职工的入职体检问题作出强制性规定，但实践中很多用人单位都会要求职工进行入职体检，目的在于提高员工工作效率，减少人力资源 ...
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的，四个工程不可能这么少，虽然被告人吴某某没有原始票据佐证，但有磊某公司员工的证词佐证。（3）差旅费17,375.00元有漏列，为解决南孚宫工程两次 .70元，而在第一份鉴定报告中存在，不知是何原因？辩护人发现鉴定报告中存在的诸多问题后，曾向人民法院提出重新鉴定申请，虽未获得准予，但辩护人在庭审阶段任 ...
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期间，林某某家属曾多次与周某某协商，要求其垫付医药费承担赔偿责任。而周某某明确表明，其是某速运公司员工，发生交通事故时是在履行工作，应当由某速运公司 双方均推卸责任的情况之下，林某某找到了黄思君律师，希望能够获得其应有的赔偿。 接到案件后，黄思君律师团队也即刻组团对案件进行分析，林某某想要获得一份书面 ...
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重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多 本本企业的权益。5、注意用工问题不重视劳资关系的处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要 ...
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重要方式之一。企业应当最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利，规范高管与公司的关系、规范员工与公司的关系、确立会议、考勤、奖惩等制度。成功的企业多 本本企业的权益。5、注意用工问题不重视劳资关系的处理，劳资纠纷不断，造成经济损失和企业声誉的影响。一旦企业违法可能涉及更多的赔偿，比如未缴纳社保的还需要 ...
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以Z公司对其进行打击报复违法解除劳动合同侵害了其名誉权为由请求Z公司给予赔偿，直接向法院提起诉讼。 [案情分析]就该案法院应否受理，在法院立案审查时 诉讼。 第二种观点认为该案法院不应受理，理由是《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定“国家机关、社会团体、企事业单位等部门对其管理的 ...
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