终止劳动关系经济补偿等18000元。2012年8月，上海总部针对南京门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知 自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与 ...
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和赵某共同侵犯其商业秘密，请求PY公司和赵某停止侵权、书面向其致歉并赔偿经济损失，缺乏事实和法律依据。 综上所述，北京市高院作出了驳回上诉，维持原判的二审 当然的归属于企业所有。 反之，如果员工所开发、研制出的成果并非为了履行企业中的岗位职责或企业所交给的技术任务，或在离职、退职、退休超过一年后所开发 ...
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公司从事竞争性工作，不得自营或同他人经营同申请人存在竞争的业务等行为，否则应赔偿申请人人民币20万元。被申请人的上述行为，严重违反了合同竞业限制的约定，给 约定向用人单位支付违约金。本案中，申请人与被申请人在签订的《员工保密协议》约定了被申请人在离职后2年内不得从事与申请人与竞争关系的业务，但被申请人 ...
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表示，解除通知书、公告、离职证明、邮件、微信通知、电话录音等。 在单位没有明确规定的情况下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁 审理后支持了田某的部分请求，公司不服，提起诉讼。 【法院审理】关于解除合同赔偿： 法院认为，公司虽然在劳动合同期满前告知田某去找工作，但在公司提出 ...
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主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。 30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地 ...
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某林就上述民事案件向北京市人民检察院申请民事监督。 Q公司称根据其内部规定，员工自离职之日就应当交还房屋，不得继续非法强占公司房屋。二被告对此不认可。 2018 、燃气费、网络费、物业费、维修费、电话费全部结清，并向Q公司赔偿自王某林离职之日至今占用房屋的租金损失487500元。此后，Q公司又多次通过 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴x蕾向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告本金损失530000元及年化收益损失，年化收益按合同计算，暂定50000元，佣金 夸客公司在2018年8月之前运营正常。6、离职证明和夸客公司聘用函回执邮件，证明被告系夸客公司的员工，被告与原告的交流是履行工作职责。7、 ...
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向杨浦区法院提起诉讼，认为颜某违背双方《解约协议》中的承诺内容，要求其赔偿人民币50万元。收到法院的传票后，颜某和律师很快到法院应诉。面对**公司提供 吕蕾专家点评增强商业秘密保护意识上述两起案件都是因离职员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密义务 ...
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您消极对待、放任损失的扩大，对于扩大的损失法院将无法予以保护、要求对方赔偿。 21、诉讼时效内必须有动作 客户拖欠货款现象在企业经营过程中时有发生， 的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业 ...
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陷害的结果，故原审认定JL公司侵犯WD公司商业秘密无事实依据；原审判决JL公司赔偿WD公司50万元损失缺乏事实依据等。广东省高院经审理后认为：根据相关证据， 行为人使用该商业秘密的内容将影响其生计。如当事人未约定竞业禁止情况下，无限期地禁止离职的员工使用其在任职期间所知悉的客户名单，往往会严重影响离职 ...
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