中国法院网讯(张志勇)员工在公司从事搬米工作时，因米堆倒塌致左脚骨折八级伤残，公司以不认可八级伤残、停工留薪期与伤情不符等理由，拒绝支付 薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定：左胫腓骨粉碎性骨折停工留薪期为九个月，劳动仲裁参照上述规定裁决该项 ...
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案情介绍：企业逼员工“主动离职”应当如何处理。陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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在从公司申领手机进行销售的过程中，违反《某通信公司自有营业厅终端连锁运营管理办法实施细则》市场化同步定价规则，在明知无力填补差价的情况下，黄某为 手机私自进行折价销售，致使公司利益遭受重大损失。经鉴定，某通信公司马山县分公司员工黄某利用职务便利，将某通信公司马山县分公司的761部手机进行折价销售，造成 ...
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公司款项转至员工账户 属不当得利被判返还 中国法院网讯(陈先爱 卢伟峰)近日，江西省进贤县人民法院审结了一起不当得利纠纷，判决被告胡某于判决生效三日后 公司经营款4200元。 经审理查明：被告胡某系原告南昌某文化艺术公司聘请的管理老师。2016年9月原告南昌某文化艺术公司与南昌市某区小学签订了一份《 ...
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近期，笔者代理了一下一个案例和大家分享。 基本案情：员工A在工作时，因员B不服其管理，双方发生争执。结果A被B打成轻伤。单位C起先安抚A情绪，其管理层让A回家养伤。一个月后，C公司一纸通知，以A工作期间打架为由，解除与 ...
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个项目与部门同事作了工作交接。 然而，对于赵先生的辞职申请，公司并不同意，公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法，高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下，应当在项目风险消失后方能离职。考虑到赵先生所负责的信托项目风险没有排除，因此公司不能为其办理退 ...
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假设本案存在侵犯商业秘密的行为，也是B公司的单位行为，谢某作为仅从事图纸工作的员工，不懂也从未操作过本案所涉及的机床，也不对相关人员进行管理，其并非单位负有责任的主管人员和直接责任人员，其对B公司可能涉及的单位犯罪不负有责任，故谢某个人不应当被追究刑事责任 ...
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徐入职某公司。2014年年底小徐才知道该公司规定，无论工资多少，所有员工一律按社保部门规定的最低参保基数缴纳社会保险费(下称社保费)。该规定已经写入每个 ，劳动者应向哪个部门主张权益呢?人力资源和社会保障部出台的《社会保险费申报缴纳管理规定》第16条第2项规定，用人单位申报后未按时足额缴纳社会保险费的 ...
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支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资13950元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金25.11万元。XX公司辩称：洪某在职期间伪造考勤记录，违反考勤管理制度，情节严重，故我单位依据员工手册的相关规定，依法解除与洪某的劳动合同，亦不同意其各项诉讼请求。原告洪 ...
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而要求支付经济赔偿金28000元的诉讼请求。原告何丽原系被告湖南省某高速公路管理处员工，其与其丈夫邱某均系再婚，双方再婚前均已生育小孩。2006年原告 暂行办法第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同或开除”及被告单位计划生育管理暂行规定第十一条“不按计划生育者，一律解除劳动合同”的规定，故原告应 ...
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