、试用期解除等几个法律关系,希望通过对本案的分析,能够对用人单位规范应届大学毕业生用工行为有所帮助。 一、招聘条件不能替代录用条件,用人单位不得以不符合 条件而解除与汪某的劳动合同。 二、辞退通知书以不能胜任工作为由解除试用期员工劳动合同,于法无据。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限。 ...
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的做法。一旦劳动者一方请求未被支持,便会形成集体上访,有的甚至采取一些过激行为,引起矛盾激化,酿成社会不稳定因素。根据《劳动法》、国务院《企业劳动争议 。对此,我们可以引申理解为是对整个社会的所有挂靠单位和被挂靠单位这种不规范经营活动的整治。因此,我们认为用人单位挂靠在其他单位名下进行生产经营,劳动者 ...
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(一审原告)张XX,男,1964年6月6日出生,武汉市XXXX有限公司员工,住湖北省浠水县清泉大桥南路46号 被上诉人(一审被告)中国人寿保险股份有限公司武汉市 上述合同的约定就作出“中南国旅代理张云汉进行理赔正是履行该条款义务的行为”的认定,忽略了法律关于代理人进行代理的前提条件、法定条件--即获得 ...
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被告双方发生了激烈的争论。 一、魏某的法律地位 魏某不是被告光华商店正式员工,对此,双方当事人均无异议。被告的热水器安装、维修人员从事售后服务工作时,几次 关系的发展历史较长且有法律或判例之规定,对雇工提出很严格的要求以规范雇工的行为。我国实行改革开放二十多来,在经济领域和社会的其他方面出现了多种多样 ...
//www.110.com/ziliao/article-41955.html -
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、被告双方发生了激烈的争论。一、魏某的法律地位魏某不是被告光华商店正式员工,对此,双方当事人均无异议。被告的热水器安装、维修人员从事售后服务工作时,几次均 关系的发展历史较长且有法律或判例之规定,对雇工提出很严格的要求以规范雇工的行为。我国实行改革开放二十多来,在经济领域和社会的其他方面出现了多种多样 ...
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张云汉,男,1964年6月6日出生,武汉市石门峰都市陵园有限公司员工,住湖北省浠水县清泉大桥南路46号 被上诉人(一审被告)中国人寿保险股份有限公司武汉市 。 其次,《保险法》第六十八条规定:“人身保险的被保险人因第三者的行为而发生死亡伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后, ...
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份通知,称邓小姐不听从领导的安排,办事不力,同时公司指派了另一名员工来与邓小姐办理工作交接。对于这突如其来的变故,邓小姐觉得无法接受,在与公司 做相应的修改,否则一旦违法将不得不付出高额成本。 三、用人单位只有规范自身的用工行为,依法建立健全的规章制度,才能更有效地防范不必要的用工风险,为企业稳定健康 ...
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了委托意向。当时当事人的心理底线是最终实际服刑时间不超过十年。当事人系国企员工,任某协会副秘书长。案发时由领导陪同去检察院反贪局投案自首。检察院起诉贪污罪 基于侥幸的心理,妄图利用涉案单位不甚规范的财务制度,来达到掩饰自己挪用资金的目的。 此外对于被告人挪用单位资金购房行为的判断,传统的占有型财产犯罪 ...
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手术治疗;对患者病情关注不足,未能及时诊断感染性休克并给予符合规范的抗感染、抗休克治疗。该过错行为使患者错失了手术救治的时机,使其疾病未能得到符合当时 与医疗纠纷能否获得双重赔偿的问题。依据《工伤保险条例》等法律法规之规定,员工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同 ...
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进行了修改,并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释,一方面规范了用人单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。 案情回顾:(案例来源于网络 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25条规定用人单位可以随时解除劳动合同的: ...
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