移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9 用人单位在试用期内解除劳动者，实践中误区较多，希望通过此案例分析能对用人单位规范用工有所帮助。 一、在试用期内用人单位行使单方解除劳动合同权，必须符合法定的 ...
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自己很冤枉。在公司劳动合同书上，写明解聘原因是郑女士违反了商业行为准则第5条：员工不应利用公司计算机，电话或者信息系统来发送或查看不适当，非法， 单位必须提供证据证明以下事实，就会构成违法解除劳动合同，邓女士有权要求继续履行合同或者要求经济补偿金两倍的赔偿金：一、用人单位制定规章制度程序合法，严格按照 ...
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确定，本次事故为重大责任事故，工程监理单位及其工作人员未实施触犯重大责任事故罪的客观行为。综上所述，被告人杨海无罪。被告人张松辩称：（1)其是项目经理部专职计划副 第5条规定监理职责为：乙方应根据《公路工程施工监理规范》及《监理手册》和施工合同的规定要求，对本项目的工程质量、工期、造价和合同管理等进行 ...
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认为，物业公司、中介公司缺乏基本的规范管理、专业素质，在自己不知情的情况下，带领未经身份信息核实的客户进入自己家里，这种行为极端恶劣，严重侵犯了自己的隐私权 均以书面形式确认事发经过，并向石小姐表示歉意。但石小姐认为，三名员工的道歉只是代表个人，由于三家被告公司一直未书面道歉，因此坚持起诉。 法院认为 ...
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，如果用人单位用口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。因此，李女士提出未签订劳动合同的双倍工资是有法律依据的。不过，李 依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的书面解职文件，口头 ...
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所说的“双赔”。主要理由是交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿虽是由同一行为发生，但两者的法律性质不同，受害人（或受害人亲属）获得赔偿的法律基础不同， 对伤残员工来说，所有伤残未死亡的工伤员工的工伤保险待遇给付，均须凭票据。再到法院要求第三人赔偿依法也要求提供票据原件，一份票据原件根据诉讼法和证据 ...
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案例。主要体现在三个方面：一是名称不同。指导性案例是规范用语，只有符合《规定》要求并按照《规定》程序发布的案例，才能称之为指导性案例，而以往 ，同时决定对其限制减刑。 裁判理由 黑龙江省高级人民法院经重新审理认为：被告人李飞的行为已构成故意杀人罪，罪行极其严重，论罪应当判处死刑。本案系因民间矛盾引发的 ...
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续期间，共同开办并经营一家通讯经营部。2007年4月，王芳被聘为该经营部的员工。到经营部上班不久，王芳便知章红与罗庆为夫妻关系。由于工作上的 痛苦，也是导致章红夫妻离婚、家庭破裂的重要因素之一。王芳的行为，严重违反了我国社会主义道德规范，与国家倡导的社会主义恋爱婚姻观、伦理道德观格格不入，其不轨行为为 ...
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，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 劳动合同是法律赋予的权利，企业应依法保障其辞职自由，但也应注意规范其辞职行为。建议您注意保留劳动者提交的辞职书等书面证据，以证明劳动者是否依法 ...
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所说的双赔。主要理由是交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿虽是由同一行为发生，但两者的法律性质不同，受害人（或受害人亲属）获得赔偿的法律基础不同，承担 。对伤残员工来说，所有伤残未死亡的工伤员工的工伤保险待遇给付，均须凭票据。再到法院要求第三人赔偿依法也要求提供票据原件，一份票据原件根据诉讼法和证据 ...
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