元。2008年9月，陈某申请劳动仲裁，要求保险公司按双方约定报酬即年薪5万元补发工资。劳动仲裁委员会于2008年12月裁决保险公司应向陈某支付2006年6月至2008年9月期间工资报酬的不足部分68864.4元及其经济补偿17216.1元，合计86080.5元。保险公司不服仲裁裁决，遂向法院提起 ...
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据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的 是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6.形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国 ...
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12月没有为原告缴纳养老统筹金。为此原告多次找被告要求解决问题未果。4月15日，原告向农六师劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以案件超过仲裁时效为由 中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条，参照《劳动部办公厅关于＜劳动法＞若干条文的说明》第十九条之规定 ...
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据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第十九条的规定，单位内部的规章制度，若不与劳动法相抵触，可直接适用。本案中巴士有限公司职工代表通过的 是为了保护在经济上居于弱者地位的劳动者，根据规范目的，劳动法的规定不能适用于民法上的雇佣合同。 6.形式不同 法律对雇佣合同的形式没有要求，根据我国 ...
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，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息 ...
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，虽然以窑洞村委的名义领取了集体企业营业执照，但村委只作为合伙的一方参加了经营活动，其资金设备、管理、盈余分配经济往来及在经营过程中产生的债权 是否合法，应不应当退还呢 根据国家赔偿法第二十条、最高人民法院《关于人民法院执行赔偿法几个问题的解释》第三条，《人民法院赔偿委员会审理赔偿案件程序的规定（暂行 ...
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被告二下属分支机构。原告原系J公司的职工，为落实党的十五大精神，市区深化经济体制改革的需求以及《关于进一步深化经济体制改革的实施意见》等政策，原告 2003年成为S公司下属企业，现名称为J公司。S公司系根据B市人民政府国有资产监督管理委员会2004年的文件关于B市供销合作社体制改革的要求，由B市供销社 ...
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至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁请求。张三起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并承担 ： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位 ...
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至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2009年7月27日裁决驳回张三的全部仲裁请求。张三起诉要求判决被告支付经济赔偿金7800元，并承担 ： 公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为 1.用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位 ...
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放弃缴纳社会保险，但该约定违反国家关于社会保险的法律规定，应属无效。王某主张因某鞋业公司未缴纳社会保险而要求公司支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求，法院予以 网络科技公司解除劳动合同的行为系违法解除，遂申请劳动仲裁，主张相关权利，仲裁委员会驳回了黄某的仲裁请求。随后，黄某向法院提起诉讼，法院经审理判决 ...
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