所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同 尚从事井下采煤工作，表明其家庭生存环境艰苦而不得不为，被告作为劳动保障部门理应体恤民情，并负有保护劳动者合法权益之责任。第三，从最高法院业务部门的审判 ...
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所作“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同 尚从事井下采煤工作，表明其家庭生存环境艰苦而不得不为，被告作为劳动保障部门理应体恤民情，并负有保护劳动者合法权益之责任。第三，从最高法院业务部门的审判 ...
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的意见，颇值得解析。关于退休年龄，劳动和社会保障部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部 ，也是合法的。[案情结果] 海安县人民法院对本案审理后认为，公民的人身权利受法律保护。原、被告因琐事发生矛盾，理应通过合法途径解决，双方为此发生纠缠，在 ...
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货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金， 差距较大，并不能排除女性是基于经济利益而同居，如法院从保护妇女的角度支持刘某（女）的主张，会给社会大众一种误读，错误的引导、评价 ...
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行政赔偿首先要确认行政赔偿违法，此后才计算2年诉讼时效。但是有最长的保护期限不得超过法律规定的年数。 【法条链接】 1.《中华人民共和国行政诉讼法》 第61条 ，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。 前款第（二）、（三）项规定的生活费的发放标准 ...
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单位与超过法定退休年龄的劳动者所形成的工作关系为有效民事行为，应受到法律的保护。上述工作关系由何法律调整？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 工伤保险待遇的权利。”第61条第1款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。” ...
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。按现行合同法理论，该条款是无效或是可撤销尚需研究。竞业禁止，其实质是禁止职工在本单位任职期间和离职后与本单位业务竞争，特别是要禁止职工离职后 法规。但《劳动法》第22条同时规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项”，这一规定暗示，出于保护商业秘密的目的限制劳动者某些行为的约定 ...
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的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。 仪征市人民法院一审认为： 劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人 ，法院认为，根据国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。 ...
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家属支付50至80万元。 工伤保险是社会保险的一种。我国《社会保险法》规定，企业和职工应当缴纳养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险，使得企业分散经营风险，员工 而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临： 1、劳动监察部门的行政处罚； 2、来自公司内部和社会的质疑，尤其是妇女权益保护组织的谴责； ...
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的工伤保险待遇并且承担连带赔偿责任。仪征市人民法院一审认为：劳动者的合法权益应当依法予以保护。原告邹汉英在新威电器工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人 异议，法院认为，根据国务院《工伤保险条例》第六十一条的规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。 ...
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