人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。被告翁某辉口头约定将自家房屋 ，且对工程负瑕疵责任。被告翁某辉与被告翁某松之间形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定： ...
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中原告在维修房屋的过程中，不慎从屋顶摔落致残，定作人即被告对此并无过错，由此所造成的损害应由原告自行承担。 综上所述，笔者认为本案属承揽合同关系，原告即承揽人因维修房屋摔落致残的损害，应自行承担。 作者：莲花县人民法院 刘志坚 邬国亮...
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条规定，适用的是无过错原则，由被帮工人承担责任。承揽关系是若干承揽合同在履行过程中在定作人与承揽方之间产生的关系。按照《中华人民共和国合同法》第二百五十一 一条规定承揽合同的一种。本案董某将油桶交给温某要求焊补的行为应当视为合同订立中的要约；温某同意承接该业务并对董某关于报酬的约定无异议，应视为对要约 ...
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接受了丁某的指示安排，刘某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣合同法律关系，丁某作为雇主应承担相应的责任。 第二种意见认为，丁某和刘某事先 提供工具利用掌握的木工技术，在双方约定的时间内交付工作成果以获取报酬。丁某作为定作人虽也在场监督，但这个监督主要是监督检验承揽人完成工作成果的质量和工期 ...
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按照要求完成一定工作，交付工作成果的为承揽人，接受工作成果，给付工作报酬的为定作人。而雇佣合同则是指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件以自己的技能为雇主提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。提供劳务的是雇员，给付劳动报酬的是雇主。雇员按照雇主的指示，接受雇主的监督进行 ...
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开展工作。雇员可以要求雇主提供必要的安全措施和工作环境。而在承揽合同中，承揽人只需按照定作人的要求以自己的设备、技术和劳力，完成工作成果即可获得 设备；（3）工作内容，当事人一方提供的劳动是其独立的业务和经营活动还是构成合同相对方的业务和经营活动的组成部分。一般来说，如果是由一方定期给付劳动报酬，由 ...
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为条件，承揽方则是以自己的技能或条件能否完成工作，能否获得利益来缔结合同；定作人与承揽人始终地位平等，承揽方对工作安排拥有自主权，不受定作方 采用一般理智之人标准来确定行为人应予注意的程度。美国法官罗森伯里（Rosenbeny)对此作了精辟的阐述：任何无致人损害故意的人，在他作为一个一般理智之人应当 ...
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中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任，而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任。 2、两者法律关系的客体不同。雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的；而承揽关系中，承揽在于以交付劳动成果为目的，重在有形工作成果的完成，承揽人交付的 ...
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的赔偿责任。 【解析】 笔者同意第二种观点，理由如下： 我国《合同法》第二百五十一条规定：承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付 作人所需要的并非是承揽人完成工作的过程，而是承揽人完成的工作成果。也就是说，定作人所需要的不是承揽人的劳务，而是其劳务的结果，承揽人的劳务必须有 ...
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，雇主应承担的民事责任是一种侵权责任。最高人民法院（88）民字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确指出，对劳动者实行劳动保护，任何个人和组织 的一种合同责任，承揽人如在工作中受伤，因不属合同约定的债权范围，定作人也不负有赔偿的义务。 三、归责原则不同。雇佣关系中，依现代民法之 ...
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