，其子女均有赡养原告的义务。 诚然，在多子女的家庭，在父母不反对的情况下，签订赡养协议分工赡养父母是合理合法的，法律上也是允许的。我国《老年人权益 赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。”但是，如果客观情况发生变化，比如某位子女明显没有能力赡养好父或母，如果父或母提出赡养 ...
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户，且要求将孙子户口迁移到原告户口内；第四，原告曹×已找到亲人，已经准备在新疆养老，安度晚年，客观情况发生变化，继续履行协议的基础丧失。法院判决：解除原告曹×与被告毕×于二〇一六年四月三日签署的《遗赠扶养协议》。法院审理后认为，协议系二人真实意思表示，不违反法律、 ...
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患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行等情形，擅自对其工作岗位进行调整且降低其月薪的行为，违反了《劳动合同法》有关规定，应当予以撤销，对造成张女士工资待遇损失，公司应当 ...
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、公司必须支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反 ...
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导致劳动者收入被迫大幅减少，不安排工作劳动者应如何办？可以辞职不做吗？这种情况下辞职不做的话可以得到哪些赔偿？赔偿标准如何？佛山万林律师所根据其 公司未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，已无法按合同约定提供劳动条件。综上所述， ...
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，且要求将孙子户口迁移到原告户口内；第四，原告曹×已找到亲人，已经准备在新疆养老，安度晚年，客观情况发生变化，继续履行协议的基础丧失。 法院判决：解除原告曹×与被告毕×于二〇一六年四月三日签署的《遗赠扶养协议》。 法院审理后认为，协议系二人真实意思表示，不违反法律 ...
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要求其在15天内前往报到。小王收到录用通知书后，立即向原单位提交了辞呈并支付了5000元违约金。正当小王准备前往新公司报到之际，却突然接到新公司的通知，称由于客观情况发生变化，决定撤销对小王的录用。小王虽然一再抗辩，但新公司以双方并没有签订书面劳动合同为由固执己见 ...
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人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十六条规定，合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大 ，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。冯某诉请解除三方订立的《房屋买卖合同》，符合 ...
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户，且要求将孙子户口迁移到原告户口内；第四，原告曹×已找到亲人，已经准备在新疆养老，安度晚年，客观情况发生变化，继续履行协议的基础丧失。法院判决：解除原告曹×与被告毕×于二〇一六年四月三日签署的《遗赠扶养协议》。法院审理后认为，协议系二人真实意思表示，不违反法律、 ...
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标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于 年的按一年的标准发给经济补偿金。 第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成 ...
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