禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督 ；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险 ...
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工资的增长跟员工的业绩是紧密相连的。多数外企薪资的制订，是按照3P＋2M的原则，既实际业绩（Performance）、岗位职责（Position）、个人能力(People)，参照行业市场（Industrymarket）和人才市场(Talentmarket)而制订。 13个月的工资大部分外企，年底都是 ...
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时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的 内，最长不得超过6个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次（不同工种岗位除外）。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。试用期须达到最低工资 ...
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仲裁庭南城分庭认为： 用人单位享有经营自主权，有权根据生产经营需要对员工的津贴、补贴进行改革调整。申诉人如果认为改革方案不合理或损害其利益，应循正常 的停工事件。本院认为，被上诉人出于自我保护等方面的特殊原因而参与集体抗议活动离开岗位，其出发点并无不当，但上述行为显然违反上诉人公司的考勤制度，一定程度 ...
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。 2010年9月30日，西安市劳动鉴定委员会做出鉴定结论，鉴定谭某伤残等级为三级，护理等级为三级，属因工全部丧失劳动能力。谭某依法保留劳动关系，退出工作岗位，依法领取了伤残津贴、生活护理费等工伤待遇。【案例三：陕西某建筑工程公司四川籍女工常某工伤案（受伤部位：右半 ...
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元。 本案案情情况（简略）： 原告于2005年8月进被告处从事设计部CAD岗位工作一职，但被告自2005年8月至2008年12月未与原告签订劳动 用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据原告提交的证据证明原告月工资 ...
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，失业期间劳动收入的损失14,800元(根据被告给予原告聘用通知书上承诺的工资、奖金、津贴费用标准7,400元，从2007年9月3日开始计算2个月)，原告再就业 不利的解释；而且，被告未提供权威的医疗机构意见来证明原告体质确无法承受其岗位要求，故本案中应推定原告左肾囊肿及结石不属于职业障碍的范围。此外 ...
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。 本案案情情况（简略）： 申请人于2005年8月进被申请人处从事设计部CAD岗位工作一职，但被申请人自2005年8月至2008年12月未与原告 用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。根据申请人提交的证据证明申请人 ...
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二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 根据这个规定工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该 ...
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而不是朱某声称的年底年薪。另外双方签订的劳动合同上也明确约定，其余各类津贴、奖金等发放按照公司规定及经营状况决定，公司在2009年销售业绩一度下滑，因此 ，借助本案，我们提醒劳动者，口头约定很难举证，在涉及切身利益，如劳动报酬、岗位调动等的问题上，一定要签订书面的协议，否则，一旦发生劳动争议，维权道路 ...
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