刘艳艳的工作任务、工作时间、工资发放均由邹某负责。2014年7月29日，刘艳艳工作时右手不慎被机器压伤，住院治疗花费医疗费14800余元，可马某、邹某以及染织公司都 没有用人资质的马某和邹某，并不能改变与刘艳艳的劳动关系。刘艳艳的工伤责任应由染织公司承担。（文中人物均为化名）（稿件来源：山东工人报）...
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，不存在“临时工”和“正式工”之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。 三、被申请人应按国家规定标准为 这就说明申请人每天都在工作。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1994 ...
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对其中收条的真实性无异议。 对证据二中的招聘广告和可成科技（宿迁）有限公司宿迁市工人医院体检表审查标准真实性无异议，但从招工简章上看联系人为原告，招工人并不是 ：被告每招收一人提供给原告，原告支付200元劳务费，招工输送地为江苏，在工作人员不能胜任工作时，原告有权随时更换人员，如因学生原因不能工作返回 ...
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年龄，就不应该与用人单位形成劳动法律关系。法定退休年龄是指国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定的全民所有制企业、事业 》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成 ...
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一、案情2012年3月，原告韦某雇佣工人在自认为是自家开荒地种植美国脐橙324株。同年4月，被告黄某认为韦某种植果苗的开荒地不是韦某 同年4月12日把原告已种植成活的果苗全部拔掉。同年4月19日经当地司法所、派出所工作人员实地核查，并经当地价格认证中心进行价格评估，原告实际经济损失5508元。基于以上 ...
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下岗工人驾驶无证车辆并造成交通事故，交警在处理事故中由于工作疏忽，对事故车辆进行扣押时没有出具扣押凭证，结果“有理变成无理”，还“输掉”官司。11月 的公正。河池中院认为，被上诉人鞍山公安局交通警察大队有权对本行政区域内的道路交通安全工作进行管理，其执法主体适格，上诉人韦某因驾驶车辆与他人发生交通事故 ...
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遂派人前往被告处，发现被告仅生产出l500套童装和1000套连衫裙，而大量的工人在生产另外的服装。原告提出因被告已违约，因此决定将已做好的童装与连衫裙提 展销期前，必须预订会场，作大量的宣传、广告和其他准备工作，为此必须留出一段时间作准备，所以原告提出被告必须在5月20日交货，即提前10天交货，该批货 ...
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天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。 劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤， 减少高温时段室外作业等措施。 ■解读 暂行办法只规定了高温车间的降温措施和高温中对工人的照顾，高温的标准并没有明确，部分用人单位就会钻空子，会出现工人 ...
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邯郸一农民工获天价工伤赔偿的背后 稿件来源：河北工人报 作者： “职工权益”开栏的话 在2012年全省两会上，《河北省法院工作报告》首次单独列出劳动争议案件审理情况；全省 在5月支付，第三笔50万元年内支付。 赔偿最大化保障职工未来 见到耿坚强时，他正坐着轮椅上网，浓密的黑发中有了几根白发，曾经忧郁的 ...
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多高的损纸堆后边的蒋 申请工伤认定 超过受理时限 蒋某与李某均系某纸业公司的工人，蒋某的工作岗位为清理生产过程中产生的损纸，李某的工作岗位为戳 ，余款在判决生效后10日内给付。 案例启示 从案例可知蒋某在工作时间受伤，被鉴定为4级伤残。两年后申请工伤认定时早已超过了受理时限。合法权益得不到保障的情况下 ...
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