工伤赔偿和工伤期间的工资待遇 -案例分析搜索

一起典型交通事故与工伤双重赔偿案件

原告款项应于2008年5月5日前一次性给付原告，逾期给付则加倍支付迟延履行期间的债务利息。上述协议内容符合法律规定，本院予以确认。上述协议内容经双方当事人时被货车将右手挤伤，经工伤鉴定为捌级，根据工伤保险条例赔偿标准，特向贵委提出仲裁，请求被诉人支付工伤待遇74412.1元。被诉人经我委合法 ...

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单位称工伤职工违规操作减轻赔偿责任未获支持

【鑫苑简讯】2012年11月23日律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司没有法律依据。本案中原告未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。【法院 ...

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2012年合肥工伤二级赔偿多少钱

分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ...

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2012年合肥工伤三级赔偿多少钱

分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ...

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2012年合肥工伤四级赔偿多少钱

分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30% 六、停工留薪期工资：本人原工资待遇×停工留薪期具体时间《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资 ...

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使用有毒物品作业场所劳动保护条例

因劳动者依据前款规定行使权利，而取消或者减少劳动者在正常工作时享有的工资、福利待遇。第三十八条劳动者享有下列职业卫生保护权利： (一)获得职业卫生依法吊销营业执照，其劳动者从事使用有毒物品作业患职业病的，应当按照国家有关工伤保险规定的项目和标准，给予劳动者一次性赔偿。第四十四条用人单位分立、合并 ...

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未领取工资，超过60日主张权利最多也只是工资丧失，那么劳动关系呢？社保呢？怎么能驳...

退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。同样确认一个事实，超过法定退休年龄，如果用工单位没有依法从1987年到2008年9月17日期间为原告代为保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇， ...

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交通肇事私了的工伤保险待遇如何确定？

办法》的有关规定，依法驳回了原告的诉求。「评析」本案涉及工伤保险申请时效和交通事故引起的工伤赔偿两个问题。首先，本案中原告李某故意隐瞒了在工作中工伤保险经办机构不再支付相应待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴），因此人民法院依法驳回原告提出的要求被告支付治疗期间的医疗费等项费用的要求。徐涛律师 ...

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京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要

为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；（3）用人单位未撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题 25、《劳动合同法》施行之日存续的 ...

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安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

（一）劳动者请求用人单位承担工伤赔偿的，应当从其治疗终结之日或伤残评定结束之日起算；（二）劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应当从用人单位明示拒绝经营，而与劳动者发生劳动争议的，应当将用人单位和被挂靠单位或出借营业执照的单位列为共同诉讼当事人。第十二条承包人在承包企业期间，与劳动者因劳动权利义务 ...

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