，以谢怀平致害、菅士军系雇主、龙岗村委会发包时审查失职等理由，要求三被告承担连带赔偿责任。 ■裁判 河南省永城市法院经审理认为，谢怀平在拉土过程中， 认定：（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系，如果提供劳务方可以自行决定其工作的各项具体内容，则应当认定为是承揽人。（2）是否由一方指定工作场所、 ...
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廖东根予以证实，因此，原告被抢现金为10000万元。银行作为金融机构，由于其工作的特殊性，其营业大厅应提供高于一般营业场所的安全设备及应采取相应的防范措施， 追逃案犯的良好机会，因此，团分处工作人员严重失职，存在职务上的不作为过错，对廖小明的财产损失应承担一定的赔偿责任。据此，一、二审法院判决正确。 ...
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提起诉讼。 原告诉称：被告的宾馆电视监控系统形同虚设，保安和安全巡检人员严重失职，犯罪分子在该宾馆内逗留长达三个小时，都无人查验其证件和按照规定进行 法律上的因果关系。故王某某、张某某以银河宾馆在管理工作中有过失为由，要求银河宾馆承担侵权赔偿责任，没有法律依据，不予支持。 《中华人民共和国民法通则》第 ...
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提起诉讼。 原告诉称：被告的宾馆电视监控系统形同虚设，保安和安全巡检人员严重失职，犯罪分子在该宾馆内逗留长达三个小时，都无人查验其证件和按照规定进行 法律上的因果关系。故王某某、张某某以银河宾馆在管理工作中有过失为由，要求银河宾馆承担侵权赔偿责任，没有法律依据，不予支持。 《中华人民共和国民法通则》第 ...
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严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 疫情算不算不可抗力？能不能用不可抗力规则解除劳动合同，从而部分或者全部免除责任？对于疫情是不是不可抗力，需根据具体情形判断，也有可能符合情势变更。 ...
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有重大违章、违纪、失职等问题被辞退（具体可参考《劳动合同法》39条），公司不需要提前一个月通知。如果是因为员工负伤、或者不能胜任工作等原因被辞退（ 劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。如果 ...
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规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 由此可知，无固定期限劳动合同并不是不能解除的。用人单位与劳动者订立无 ...
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不符合法律、法规规定，应当依法承担二倍惩罚性经济补偿金责任。具体按劳动合同法第八十七条、四十七条（工作一年补偿一个月工资）规定，按经济补偿金的是二 被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ...
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、身体状况、思想品质等条件为准。4. 劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形：劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须 ...
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水平、身体状况、思想品质等条件为准。4.劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位 规定，且按照单位规章制度规定的程序办理的。▌第3种情形：劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退的，用人单位无须 ...
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