不宜采取民事赔偿中可以强制执行劳动者个人及家庭财产的方式，而可以采取从劳动者的工资中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格 扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 由于公司提供给王某使用的 ...
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有孙立根签字；5．原告邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资低于仪征市职工最低工资标准；6．仪征市工商局查询的新威电器注销的申请表一份 工伤医疗补助金 15 968．48元、一次性伤残就业补助金 7427．2元、停工留薪工资4771．2元、鉴定费280元，合计34 523．68元，二被告对上述款项 ...
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按照国家和省规定的费率缴纳失业保险费。 职工缴费工资不得低于失业保险关系所在地级以上市最低工资标准。本人工资高于失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工 丧葬补助金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度在岗职工月平均工资的三倍计发，抚恤金按照失业人员死亡时失业保险关系所在地级以上市上年度 ...
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孙立根签字； 5.原告邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资低于仪征市职工最低工资标准； 6. 仪征市工商局查询的新威电器注销的申请表一 一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元，二被告均无异议，予以支持；对于原告主张 ...
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报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人 的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。”所以，虽然最高人民法院在该《解释》中规定了因用人单位 ...
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鉴定，以及法律、法规、规章规定的其他鉴定。 第二十条劳动能力鉴定委员会鉴定费用标准由省劳动保障行政部门提出意见，省物价部门会同省财政部门核定。 第二十一条 缴纳基本医疗保险费。扣除个人缴纳的基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 第二十三条职工因工致残被鉴定 ...
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“依法有据”。 关于“在厂区内打人”一事上诉人在一审中已经明确说明了双方因为工资问题，上诉人只是推了一下财务人员，而且没有造成财务人员的任何损伤，因此不存在 5、在一审过程中，一审法院已经认定了“B公司支付给上诉人的加班费低于XX市职工最低工资标准，应当补足”（一审判决书第9页第8、9、10行），但是 ...
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，并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。 老工伤人员按政策规定，致残５级至 职工因工死亡后，供养直系亲属抚恤金以工伤人员死亡前本人的缴费工资为计发基数，如缴费工资低于本市上年度职工月平均工资的，按本市上年度职工月平均工资 ...
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有孙立根签字；5.原告邹汉英在工伤前的工资表三份，证明原告的工资低于仪征市职工最低工资标准；6. 仪征市工商局查询的新威电器注销的申请表一 的一次性工伤医疗补助金15 968.48元、一次性伤残就业补助金7427.2元、停工留薪工资4771.2元、鉴定费280元，二被告均无异议，予以支持；对于原告主张 ...
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不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。2、小时计酬不得低于最低小时工资标准。3、工资支付周期不得超过十五日。被告在原告日工作时间为4到12小时，月 不符合《劳动合同法》第72条第一款的规定 ，显然不属于非全日制用工。原告对被告的工资支付结算周期最短时为30天，而且原告在劳动仲裁时对此也已承认，此一点 ...
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