年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回孙先生的诉讼请求。【审理结果】法院认为，按照法律规定，一般民事 两年以上部分由职工举证。如果职工能够证明企业10年或者20年一直拖欠加班费，法院应该支持职工的诉讼请求。据此，北京市一中院于2009年4月作出终审判决， ...
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6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规 未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线救国 ...
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人民法院（2010）浙*民一终字第**号民事判决书。 2、判令再审被申请人支付再审申请人****年**-**月份工资及午餐补贴合计****元（工资**元/月，午餐补贴**元/月）,以及拖欠工资的经济补偿金****元。 3、判令再审被申请人支付再审申请人解除劳动关系的经济补偿金***元（按月工资*** ...
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6个月拖欠工资及未签订劳动合同二倍工资 差额。 二、培训协议是否有效？ 小东在诉讼中主张，根据《合同法》第五十二条的规定，违反法律、行政法规 未规定的，实行同工同酬。 四、法官提示：劳动者的权益如何保护？ 在 日益加剧的就业压力下，越来越多的大学生与小东一样选择签订培训协议以争取就业机会，然而这种曲线 ...
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中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第二项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议属于《劳动争议处理条例》的受 劳动者之间基于约定，因签订、履行、变更、终止或解除劳动合同关系而形成的平等主体之间的法律关系，劳动关系发生争议一般是经过协商、仲裁、提起民事诉讼解决。 ...
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赔偿金的支付问题，国家没有相关的法律或法规予以规范，破产企业是一个特殊的社会个体形态，破产财产面临着清偿拖欠职工的内债、清偿欠缴的国家税收和企业经营期间形成的 和《民事诉讼法》第二百零四条对破产财产清偿顺序做了明确的规定：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；2、破产企业所欠税款；3、破产债权。 （ ...
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。 【法理解析】被告与原告签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有 并不以这为前提，职工凭医院证明就可以事后办理请假手续，享受产假待遇。 【法律风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假 ...
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元；王某某欠原告两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，欠职工劳动保险20632.92元；合同期满后，王某某将总站所有的人民 的法律规定，故发生纠纷后诉至法院，很难有相关的法律规范加以调整，增加了审理上的难度。但如果将这类纠纷推之门外，显然也不利于社会的 ...
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王世良欠原告两年固定资产占用费5万元，三年固定资产折旧费4911.45元，拖欠职工工资12060元，欠职工劳动保险20632.92元；合同期满后，王世良将总站所有的人民 的法律规定，故发生纠纷后诉至法院，很难有相关的法律规范加以调整，增加了审理上的难度。但如果将这类纠纷推之门外，显然也不利于社会的稳定 ...
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再对王医生发放奖金。医院每月都按照双方所签订的《劳动合同》支付工资，王医生主张医院拖欠其离职前三个月的劳务费1.7万余元，证据不足，不予支持， 遂向二审法院提出上诉。二审法院认为，王医生没有举证证明其是受逼迫签字，且法律并未禁止医疗机构向患者承担赔偿责任以后，根据规章制度对有过错医务人员予以相应处罚， ...
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