@@@支付被告缺勤的工资吗？况且交接工作也不是为原告公司上班工作， 只是离职后必须完成的一个环节而已。否则丢失了公司的财务或者文件，耽误了公司 仲裁委在没有搞清楚事实的情况下， 就武断的裁决原告向被告@@@支付双倍工资，属于典型的认定事实错误。 根据广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《 ...
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，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪(补差)的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业禁止 通行的概念于近些年在国内逐渐得以传播，我国虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而竞业禁止的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且 ...
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。直至2009年5月崔某离职，快餐公司共拖欠崔某工资9700元。崔某于2009年底向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后依法向快餐公司送达了出庭通知书等文件，但快餐公司未到庭。仲裁委员会开庭进行了审理，并于2010年3月25日缺席裁决快餐公司支付拖欠崔某 ...
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某协商过。期间因为公司一直拖欠工资，张某也不知道实际所发工资数额，不能证明张某同意了调岗降薪。 3、缴纳综保还是社保？ 根据沪人社养发[2009]22号文件，外地城镇户口从2009年7月开始应缴纳上海市城镇保险。张某是外地城镇户口，于2009年9月入职，被申请人未 ...
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后认定公司解除劳动关系决定违法，并裁决公司向徐先生支付2008年4月至8月份工资、解除劳动关系的经济补偿金共计将近6万元。公司和徐先生均对裁决结果不服， 的竞聘文件没有事先传达给自己，且竞聘岗位要么要求有证券从业资格，要么要求有会计从业资格，根本没有适合自己的岗位，而且所有竞聘岗位的工资远远低于本人 ...
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4月予以评审，此后在每年的四月份进行。公司会根据评审结果决定是否调整你的工资。 此外，您将有权参加年度奖金计划。该计划的具体安排将基于公司和个人 您能够开始工作的日期，我们将不胜感激。如果您未在该日之前返还适当签署的文件，我们将视为您已经决定拒绝此次工作机会，本工作邀请函失效。 我们希望借此机会祝愿您 ...
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，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业 通行的概念于近些年在国内逐渐得以传播，我国虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而“竞业禁止”的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且 ...
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，原告也未能向法院举证证明其已向被告支付竞业禁止的对价，其所提交的工资单和被告收取年薪（补差）的收据等证据也不能体现出涉及的款项具有对竞业 通行的概念于近些年在国内逐渐得以传播，我国虽未见诸于法律，但在行政部门的规范性文件中却有所体现。因而“竞业禁止”的协议形式有利于保护企业的商业秘密，符合国际惯例且 ...
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”轮的在编船员，可以主张船舶优先权，请求法院撤销原审判决，判令天宇公司支付其工资1260美元，劳务费90美元，并承担一、二审诉讼费用。 （二）被上诉人的答辩意见 的是，虽然我国立法对船员采用合并规定的方式，但在其他法规、规章等规范性文件当中，却常见将船长和船员同时列出的情形，显示出人们对船员的含义仅作 ...
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”轮的在编船员，可以主张船舶优先权，请求法院撤销原审判决，判令天宇公司支付其工资1260美元，劳务费90美元，并承担一、二审诉讼费用。 （二）被上诉人的答辩意见 的是，虽然我国立法对船员采用合并规定的方式，但在其他法规、规章等规范性文件当中，却常见将船长和船员同时列出的情形，显示出人们对船员的含义仅作 ...
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