农民工工资等问题产生法律风险合同无效、质量不合格、发生安全事故、拖欠农民工工资；农民工成了施工单位的敢死队、排头兵、马前卒。应对方法：（6）因工程价款结算 不理想、中途解约、不移交资料起纠纷应对方法：（2）因销售代理公司及其员工虚假承诺及不当行为引起的法律风险小业主诉开发商车库双倍赔偿案件。应对方法： ...
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交通事故案件； 2、发生哈尔滨的璃制品有限公司员工工伤致残案件 3、黑龙江某对外商贸股份有限公司因拖欠集体员工工资劳动纠纷案件 4、大庆某浴池老板离婚纠纷案件 责任公司因股权转让引起的纠纷案件 15、担任某物业公司法律顾问期间，追讨拖欠上百万物业费案16、赵某某诉李某某农村宅基地买卖合同纠纷案17、王 ...
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起到协助的作用。被告以“超期扣款”的名义强行扣除原告应得的工资部分，实属将企业风险转嫁为员工个人责任。被告这种免除自己责任，加重劳动者责任的行为显然 应当以经劳动行政部门的处理为前提程序，而原告未能举证证明存在其就用人单位拖欠劳动报酬之行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后单位仍未支付的 ...
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，甲方以出收据为凭。 乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同 1月，被申请人应支付保底费及操场管理费为人民币17818000元，可见被申请人拖欠申请人应付款项人民币5598000元。申请人曾多次催讨欠款，被申请人都不予答复， ...
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，甲方以出收据为凭。 乙方所得：合作企业营业收入扣除甲方保底收入、员工工资、杂费、税收、水电费、物料成本等以后的全部。 第三十三条对本合同 1月，被申请人应支付保底费及操场管理费为人民币17818000元，可见被申请人拖欠申请人应付款项人民币5598000元。申请人曾多次催讨欠款，被申请人都不予答复， ...
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属于违法，但劳动报酬必须给足。 实践中，不管是私人老板还是企业单位，要想开除员工的，都必须要满足《劳动合同法》中规定的情形才可以，不然该行为就属于违法的 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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赔偿金的那么时候可以去申请仲裁的。虽然说不超过一个月没有签合同被辞退时是合法的，但是工资还是要发的，而且要按照正常情况发，如果有拖欠或者克扣的行为建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未 ...
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按照《劳动合同法》规定，用人单位只要用工就要与员工签订劳动合同。而这个劳动合同不论是全日制还是非全日制的都属于劳动合同，只要签了就可以免除支付二倍工资 存在明显的矛盾。” 不能举证证明主张 公司连输三场官司 在仲裁阶段，米娜以拖欠工资、未签订劳动合同为由，请求裁决公司向其支付2017年4月30日提成 ...
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全额向原告支付2014年12月工资3343元和2015年元月份工资3000元及提成。原告2014年12月工资，被告以各种理由拖欠。原告在仲裁期间一直在被告处工作，被告应当 ，不符合证据要件，应依据仲裁庭确认； 3、对证据三没有异议，是公司员工；4、对证据四没有异议，但证明方向有异议，按实际出勤为准；5 ...
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劳动合同。 公司主张上述对话是为激励赖某销售业绩而说，但作为用人单位，激励员工工作应采用慎重及积极的措施。 解除劳动合同是劳动关系中的重要决定，双方作出此 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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