。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中 的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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。由于原告自用工之日起一个月内未与被告签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，应当依法支付被告未签订劳动合同的期间的双倍工资。关于原告工资10000元中 的实际，原告应支付被告经济赔偿金8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（二）项规定：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动 ...
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回执上签字的，原审判决认定至少程序违法是不符合事实情况的。《劳动合同法》第四十六条规定的：用人单位应当向劳动者支付经济补偿金包括七种情形，原审判决之经济 国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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.62元（223天×61.47元∕天×2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 第六项、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十九 ...
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.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内 条第六项、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十九条 ...
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的，本案当事人也不例外。二、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复 七条；《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十六条、第三十八条；《劳动合同法》第五十八条，第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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治疗费6000元没有法律依据。五、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用； 8个月支付邓彬平最低工资6960元。三、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，宏山公司应当支付邓彬平 ...
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，酌情按照上述工资标准每月3500元×7个月，共计24500元支付。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》 支付二倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。 第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《 ...
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关系情况的最有利最直观的文书证据。一般情况下，劳动部门都会为企业提供劳动合同的范本，企业按照劳动合同的范本与劳动者订立就可以。订立的过程中要注意，不论劳动 补偿金的问题：《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现，用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（ ...
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费率 工伤保险缴费费率按照本法第三十四条的规定来确定。全国各行业工伤保险的费率幅度为0.5%—2.0%，原则上控制在1%左右。 第三十六条 职工因工作原因 。这种观点是不正确的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与 ...
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