工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当执行本条例第二十条第一款第（三）项的规定。 第二十四条 妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天，用人单位安排劳动者加班的，应当执行本条例第二十条第一款第 ...
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本企业工会的意见，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知其限期返回单位 ...
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工资为计发待遇.实际操作当中碰到这样的问题,计取这十二个月工资时是否连续采取,如果十二个月当中有一个月职工考勤不足一个月时(职工本人请事假十天或公司放假十天),这个月要采取吗?在计算工伤职工工资福利待遇有何规定?谢谢! 回复：根据我的理解，原工资福利待遇标准以本人发生工伤前十二个月平均工资为计发待遇 ...
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，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。 劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人告诉张某将项目部相关资料交给 ...
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关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）： 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别 ...
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，金额是100万元。这200万元分别从雅虹公司和隆基公司汇出。雅虹公司与隆基公司当时的法定代表人都是王宝扇。我向张贵溪要收据，他让我向部队要收据。我去要时部队放假了，所以到第二次付款时一块开的，后来在12月1日第二次付款时把原款项的收据给补上了，我让他分两次开的。9月30日，王总要我拿10万元到他 ...
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，金额是100万元。这200万元分别从雅虹公司和隆基公司汇出。雅虹公司与隆基公司当时的法定代表人都是王宝扇。我向张贵溪要收据，他让我向部队要收据。我去要时部队放假了，所以到第二次付款时一块开的，后来在12月1日第二次付款时把原款项的收据给补上了，我让他分两次开的。9月30日，王总要我拿10万元到他 ...
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但是2008年劳动部下发了通知，将职工的日工资改按月计薪天数折算，原来按照月工作日天数折算的办法废止。劳动保障部已发出通知，由于《全国年节及纪念日放假办法》规定公民的节日假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。 通知规定，职工月工作日由20.92天调整为 ...
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出具受理通知书，让我放下了心口大石，接下来就是等待开庭时间了。2011年元月10日，确定了开庭时间是元月26日下午2点30分。 2011年元月2日，尚在放假期间，我就陆续接到潮阳老板的要求“求和”的电话了。最后双方决定元月4日上午十点，在正佳广场星巴克咖啡厅谈判。潮阳老板一行三人，一坐下来，中间稍微 ...
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商定工作十日，工资2000元，到日当天结算付款。纪家四姐妹起五更熬半夜，洗菜、择菜……被店家当机器人使用10日。到期工钱却不得结算。原因是“会计放假支出无人审批”。 说法：《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。此外，根据《劳动 ...
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