其属于工伤。 建筑公司不服，认为员工本人不是患者，也不是密切接触者，居住地也没有被隔离，超过一年的认定时效，不应该认定为工伤，于是向法院提起诉讼。 法院 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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，主要的区别在于，工伤认定程序耗费时间长且程序繁琐，但工伤认定后对受害人的劳动能力鉴定所适用的标准较为宽松，也就是说，劳动者因工伤发生的伤害后构成伤残要比 的社保。3、毛某与苏州某建设安装公司之间没有书面的劳动合同，也没有其它的有效证据能证明双方之间存在劳动关系，如何向劳动部门提供有效的证据申请工伤？ ...
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票据大部分与就医时间不符,只认可200元到300元,具体数额由法院酌定。财物损失没有明细,不予认可。 经审理查明：2013年8月27日7时22分左右,陈 元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于2013年10月16日、2014年7月 ...
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张某入职一家企业时，公司为节省开支而没有为张某缴纳工伤保险费，为了逃避由于工伤带来的责任，强行要求与张某签订“生死状”，明确其对工伤概不负责， 《劳动合同法》第26条规定，以胁迫手段签订的以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。从上述分析可知，本案明显具备了该规定要件。同时，《最高人民法院关于 ...
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生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险 上表现为与雇主指示办理事件的要求相一致)。③雇员重大过错连带责任，必须以雇佣关系为前提;对于劳动合同关系等非雇佣关系则不适用雇员重大过错连带责任。...
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。委托人有些受伤并报警，报警后双方首先答应私了，但随后公司方单独再次去警局要求验伤，并以“委托人殴打上级领导”为由向委托人发送《解除劳动合同通知函 显示委托人殴打过公司领导，且事实上也不可能存在殴打行为，否则委托人完全可以在没有任何视频设备的休息室对领导进行殴打。通过二次开庭，律师充分阐述了委托人作为 ...
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**家具有限公司（以下简称公司）在没有取得营业执照的前提下非法经营，雇佣易某为员工工作。易某在工作期间发生工伤事故，导致右眼受伤失明，经司法鉴定为伤残 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等款项）45000元，并与公司解除劳动合同，以妥善解决该次工伤事故所导致的纠纷。 经何带勇律师与双方 ...
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职工，他们不管。 评析： 我国《劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同，由于你父亲是在工作时间和工作场所内受到伤害的，属于工伤 生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。从案情反映的情况看 ...
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判决。 （二）被告应支付经济补偿金。 第一、双方劳动合同没有到期，被告解除劳动合同时原告非因工受伤正在医疗期间。根据《劳动法》第二十六条规定： 完全可证明原告自2005年11月1日进入被告公司工作这一事实。且赤峰市劳动人事争议仲裁委员会赤劳人仲字[2016] 133号《仲裁裁决书》也认定原告自2005 ...
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请求，也不能擅自为第三人设定合同上的义务;3、与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第三人，也不能依据合同向当事人提出请求或诉讼，不应承担 义务关系。 本案中受伤员工代某与贵州某建工集团公司系典型的劳动关系。 其次，本案中原告贵州某建工集团公司与被告某保险公司之间因为签订《人身意外保险合同》，而成为 ...
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