《劳动合同法》第三十九条第（五）项之规定解除与申请人之间的劳动合同，于法有据，并非违法解除。（二）申请人在《新员工入职确认单》和《学历证明 》规定的劳动争议，依法不属于劳动仲裁的受案范围，对其该项请求，应当予以驳回。七、被申请人同意为申请人出具解除劳动合同证明书，但前提是申请人按照被申请人的要求与被 ...
//www.110.com/ziliao/article-971593.html -了解详情
的劳动合同，于法无悖。据此，对何某要求确认某公司解除行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院难以支持。关于应休未休年休假工资。双方确认何某 进行沟通、告知，而不是直接通过仲裁的方式主张损失。何某主张因某公司没有出具离职证明而造成的损失，没有任何事实和法律依据。4．双方劳动合同是因何某的过错 ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -了解详情
规定予以认可。但是本案所涉不是建筑行业，原告没有提交转包、分包的情况，并且也没有提交违法转包、分包的有效证明文件，因此不适用本条款。杨新生与 客运经营活动，实质上与第二汽车运输公司之间构成挂靠关系。昆明市人社局以双方没有劳动关系为由不予认定工伤，属于适用法律错误，应予以撤销。云南省高级人民法院评判对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-943934.html -了解详情
如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务， ，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-941997.html -了解详情
经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济 的赔偿金。 如何申请赔偿？ 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-941070.html -了解详情
公司上班时，公司没有主动和我签劳务合同，是违法的吗？没签劳务合同怎么索赔等问题。这篇文章我们通俗讲一讲关这些问题。劳务合同是指以劳动形式提供给 的合法权利。小结：对于一个劳动者来说，劳务合同是必不可少的。有自身合法权益收到侵害的朋友，当你们不知道怎么为自己维权，不知道怎么索得赔偿时，保存存在事实劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-936388.html -了解详情
（通常是劳动监察大队）； 2．也可以直接申请仲裁； 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候 合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签 ...
//www.110.com/ziliao/article-936352.html -了解详情
如何规定的，而吃了不少亏。 我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务， ，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-936249.html -了解详情
处罚。 2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的 的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者时，则不需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-936062.html -了解详情
补偿吗？这个问题其实要分情况来回答： 第一种：公司属于违法辞退，也就是公司没有正当的理由，没有合法的程序就直接将劳动者辞退，比如公司领导觉得你不顺眼 单位造成重大损失的。在这些情况下，公司可以辞退劳动者，并且不需要支付经济补偿金。 第四种：劳动合同到期后，如果公司不续签的，劳动者也是可以主张经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-935442.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务