月拖欠原告工资的事实。被告共计拖欠工资108432元；4、原告在被告处的出勤记录以及被告应支付的工资数额；5、原告除正常工资外，被告应支付原告的 被告单位实施的就是实行每周日休息一日，其余六日为正常工作日的考勤制度，该制度被告公司已延续多年，原告对此没有异议，原告所发放的4800元月工资是按照其一周6 ...
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。一审判决认为浙江某某公司以王某某旷工为由解除劳动合同关系的证据不足，也就是说没有认定王某某旷工，并因此认定浙江某某公司系违法解除劳动合同，这与客观 评析如下：1.浙江某某公司是否系违法解除劳动合同。浙江某某公司根据公司规章制度、考勤表及请假单等证据认为王某某严重违反公司规章制度，从而提出解除与王某某 ...
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社保缴费明细查询单、存款凭证，证明原告自行在流动窗口缴纳了社保。证据5、出车记录，证明原告2011年已经在被告处工作。被告甲公司辩称，1、原告实际入职时间 举证据1的真实性不认可，认为原告没有打过考勤，也没有见过这种考勤表，人员接口文件，会计凭证不真实，发放工资的记录没有原告签字，对证据2真实性有异议 ...
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钱某在客观行为上并未参与电话诈骗的主要犯罪行为的具体实施，其工作内容仅仅为考勤、统计等无主观能动性发挥空间的行政文员工作，以为只要自己不参与骗人就可以 主观说服，而仅仅是客观记录在案。 针对老板几乎每个工作日都会召开的业务会议（该会议有销售人员及主要管理人员等），钱某对此是没有资格也公司无需要她进入的 ...
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元，但被申请人每月支付的工资均属于不足额发放。 从被申请人发给申请人的工资记录可以看出，被申请人每月按8000元支付工资，2013年8至2014年3月均 五的经济补偿金4000元； 综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的请求。以上代理意见，恳请仲裁庭 ...
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胜诉希望有多大在2010年9月之前，只要员工要求支付加班费，而公司不能证明没有加班的，公司就要支付加班费。故在2008年至2010年9月之间，大量员工起诉 有效的考勤表。公司后提交的考勤表均为打印体，虽然去掉了周六上班的记录，但是这在法律上是没有效力的，因为没有员工的签字。也就是说，公司自己提交的证据 ...
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EMS详情单》、《EMS快件查单》、《谈话记录一》、《谈话记录二》、《工作移交》、《职工考勤表》、《庭审笔录》存于案件卷宗佐证 二、原告要求解除劳动关系的主张应当得到支持(一)被告出示的2007年文件对原告没有拘束力1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的规章制度 ...
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作为洗衣工，接受钢铁公司的直接管理，具体从事公司安排的洗衣工作，遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度，并从钢铁公司领取工资报酬。 3 、原告提供的 人要求补偿视同缴费的损失“没有事实依据”，前后岂不自相矛盾？！ 关于原审诉请第5项（要求支付医疗补助费）。一审阶段上诉人提交的出院记录、检验报告单等证据 ...
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停职停薪处分。夏XX仍然每天到公司上班近一个月后，公司换了新的办公地点却没有通知夏XX，因此当夏XX去原来的办公地点上班时，办公室锁门并空无一人。夏XX 新地点，她根据建议及时拍摄了公司旧的办公地址锁门和新的办公地点无法办理指纹识别记录考勤的情形。公司后来强行关闭了她的企业邮箱，但夏XX早有准备，在此 ...
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备案公章不是同一枚。被告出示的银行打款记录中的打款人杜x不是我公司工作人员，我公司的工资表、考勤表中也没有杜x这个人，不能说明是我公司向 为前提。原、被告符合法律、法规规定的主体资格。法院判决原告xx公司提交的工资表、考勤表无员工签字，但其中工作人员与被告韩xx提供的通讯录中人员基本一致，原告提供的《 ...
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