知道该制度规定；证据五、员工代表对原告的处理意见及《解除劳动合同通知书》证明与原告解除劳动合同是经过员工代表审议通过的，且已将该通知书送达了原告； 由于该制度是由被告方自行制定，没有经过职工代表大会或者全体职工讨论协调等民主议定程序，制定程序违法，不能作为与原告解除劳动合同的依据。故被告依据该规章制度 ...
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，在劳动者具备双方约定的任职资格及条件情况下，公司以劳动者没有按照通知或规定上交证件为由，与劳动者解除劳动合同的行为是违法的。 【案例二】： 公司退出经营， 离职证明，致使毛嘉因未能向新公司提供原单位解除劳动合同证明而无法签订劳动合同，不能工作。2016年8月，毛嘉诉至法院，要求原任职公司不予开具离职 ...
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劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； 工账单上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉 ...
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；五、F公司支付郭某解除劳动合同经济补偿金7,200元；六、F公司支付郭某代通金7，200元；七、F公司为郭某开具《辞退证明》；八、对郭某 ，符合形成权的特征；另一方面，在用人单位发出解除劳动合同的意思表示后，合同并没有即时解除，而是有一个30天的期限，如果没有其他意外情况，在期限届满时，不需要用人 ...
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中，天石公司应就待岗降薪的合法性以及解除劳动合同的合法性承担举证责任。即用人单位需要举证证明以下事项：待岗降薪和解除劳动关系所依据的具体事实、作出待岗降薪和 时，李某充分知晓法律后果，且协议并未加重李某的责任，李某即使返还奖金也没有任何损失。科网公司提举《辞职申请表》，显示李某因个人原因辞职。李某对 ...
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。对于存有疑点的证据，在没有其他证据予以佐证的情况下，不能单独作为认定案件事实的依据。案例二 高管营私舞弊，用人单位可依法解除劳动关系【裁判要义】高级管理 发生重大变化，但该公司未举证证明曾提出与陈某协商变更劳动合同而未能达成一致意见，故该公司直接单方解除劳动合同系违法解除。但结合本案的具体情况，劳动 ...
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应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求,符合法律规定,予以支持。经济补偿 公司、旭辉人力公司未再安排工作,但也没有履行解除劳动关系的相关程序,没有证据证明双方之间的劳动关系已经解除。直到2014年4月28日汤国军申请 ...
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全部诉讼请求。其理由为：1、本案的起因是张洁违法解除劳动合同，张洁在没有完成手头上的本职工作、也没有办理任何交接的情况下，于2014年2月26日擅自 能证明该主张成立。而张洁主张，本案系某公司违法解除劳动合同，亦未提交相应证据予以证明。鉴于双方均无存续劳动关系之意愿，原审法院视为双方系协商一致，由某 ...
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驾驶鲁B83713重型半挂车。 孟某某称其要求与山东某某某集装箱物流有限公司解除劳动合同的原因就是山东某某某集装箱物流有限公司不按规定支付加班费。 原审认为：本案 问题。孟某某、山东某某某集装箱物流有限公司的劳动合同于2010年2月15日期满后，因双方没有续签劳动合同，至2010年4月22日孟某某离开 ...
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2012年4月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，被告没有支付经济补偿金等费用，也没有为原告补办各种保险，原告于2012年4月20日向睢宁县 第三十八条规定解除劳动合同的……”。虽然被告为原告办理了失业保险、工伤保险、基本医疗保险、基本养老保险，但从缴费记录来看，并不能证明被告已为原告足额 ...
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