称：2011年，被告王XX与我公司签订劳动合同，并被安排在焊工岗位工作。2011年12月21日上午，被告因没有本职工作，就违反我公司规定，自行到拉 公司认为被告的伤情不构成九级伤残，并立即向仲裁庭提出对被告伤残等级进行重新鉴定的申请，而仲裁庭仅以“未能提供相关证据加以证实”为由驳回我公司的申请是错误的 ...
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支付额外50%经济补偿金、被告支付加付赔偿金，因被告没有要求与原告解除劳动合同也未违法与原告解除劳动合同，也不存在支付原告额外50%经济补偿金和加付赔偿金 能再享受后续治疗费于法无据，不予采信，其要求对原告是否应当取出钢板进行鉴定，也不予准许；被告于2011年10月16日支付原告的工伤款10000元， ...
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XX虽未与原告签订书面的劳动合同，但形成了事实上的劳动关系，其在工作过程中遭受伤害，并经有关部门认定为工伤、作出了劳动能力鉴定，应当享受工伤保险待遇。 新野县劳动争议仲裁委员会的裁决书认定的事实（包含工资等）有无异议，上诉人当庭回答没有异议。此外，工资册均有用人单位保管，如有不实，上诉人应当出示工资册 ...
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妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库 ...
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保险待遇。关于这一分歧，有两种观点： 第一种观点认为，没有任何法律、法规、司法解释规定，劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在 关系，并由某煤矿限本判决生效之日起十日内一次性给付周某解除劳动合同经济补偿金2606.25元正、一次性伤残补助金5212.50元、一次性伤残就业补助金6255元 ...
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被申请人依据与违背法律的无效格式条款没有为申请人购买相应的社会保险；申请人因工受伤后有权解除合同，现在两申请人要求解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金， 工伤职工评定伤残等级时止。其工资福利待遇，应按每月4525元计算至劳动能力鉴定为止；不是计算到申请人出院时为止。五、本案系被申请人拒付申请人应 ...
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妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第 的财物，可以并处三千元以上五万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门设立的专家库 ...
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误工费的计算方式。 11、受害人主张营养费的，一般不予支持。但根据医疗机构和鉴定机构的意见，确有必要的，可以酌情支持。 12、残疾辅助器具费的赔偿期限 工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 ...
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解释的规定，承担职工工伤保险责任的主体是与之建立劳动合同关系的用人单位，而不是用工单位，也没有任何法律规定用工单位必须与用人单位承担劳动者工伤赔偿的连带 原待遇。原告2012年5月6日受伤住院，至2012年10月10日工伤伤残鉴定，期间共5个月；6、经济补偿金4000元(4000元／月x1个月)；7 ...
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误工费的计算方式。 11、受害人主张营养费的，一般不予支持。但根据医疗机构和鉴定机构的意见，确有必要的，可以酌情支持。 12、残疾辅助器具费的赔偿期限 工资标准的，可以按照该规章制度的规定计算加班工资； （3）在既没有劳动合同约定，也没有单位内部规章制度的规定的情况下，可以根据劳动者前12个月正常工作 ...
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