计划》，显示所有在职员工的劳动合同签订完毕。因此北京某公司不存在故意与王某不签订劳动合同的行为，因此王某要求北京某公司支付未签劳动合同的双倍工资证据 由用人单位和劳动者各执一份。” 第十七条之规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、 ...
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员工拒签劳动合同是不需要支付双倍工资的，不过用人单位要承担员工拒签的证明责任。根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，同时，如果劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动 ...
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得分析评估，判断哪些岗位可以接受无固定期合同，哪些岗位不需要无固定期合同。一旦签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同。对可替代性强的岗位，可以 之前，原企业就已经与员工解除了劳动合同，并支付了经济补偿金，这样新企业就有完全的用工自主权。因为在股权收购的情形下，用人单位的主体资格不发生变化，原劳动 ...
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，公司曾要求张小姐签劳动合同的事实应当不予认可。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 的差额是不能得到法院支持的，本律师曾帮一些用人单位代理过类似的案子，以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个 ...
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仲裁审理裁决结果】 关于未签劳动合同二倍工资差额： 根据《劳动合同法》第八十二条规定，员工入职企业超过一个月不满一年，企业未与员工订立书面劳动合同 决定，未签劳动合同就不能约定试用期，也无法以试用期不符合录用条件解除劳动合同，故企业解除劳动关系属违法解除。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动 ...
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合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不签劳动合同的法律后果《劳动合同法》第 文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3、公司的制度依据，最好是盖章或印刷整套、 ...
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民主程序制定并向刘女士告知的《员工手册》的规定与其解除劳动关系的行为符合法律规定，某公司不应支付刘女士违法解除劳动合同赔偿金。为了证实其所述，某 ，系违法解除性质，被告应当按照法律规定支付原告违法解除劳动合同赔偿金。 这个案例提醒我们，用人单位与劳动者解除劳动关系有风险，需谨慎行使解除权。本案中，用人 ...
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后，用人单位超过一个月不满一年没有和新员工签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资！签订时间 首次建立劳动关系，必须在用工之日起30日内签订 作工，工作了一段时间，企业提出与她签订劳动合同，她以各种理由推脱。工作快一年后，她以用人单位不签订劳动合同为由提请劳动争议仲裁，获得1万多元的双 ...
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但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 也就是说，如果劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位必须在一个月内与劳动者解除劳动关系。但现在绝大多数企业的问题是 的人员;(2)如员工一定不肯签订劳动合同，那用人企业就必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿， ...
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劳动仲裁委员会提起仲裁。 【结果】 本律师经过细心分析案情，发现双方未签书面的劳动合同且牛某对此不存在过错，按法律规定公司应该向牛某支付双倍工资差额。于是 ，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，作为用人单位，要及时与新入职的员工签订书面劳动合同；而作为劳动者，入职新用人单位时可要求签订书面的劳动合同， ...
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