系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书 裁判要旨 ，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活常识，只要用人单位想与劳动者订立合同，实现方法是非常多的。 ...
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系因新冠疫情，但自用工之日满一个月时新冠疫情尚未爆发，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。 出处：（ 2022 ）鲁民申 1635 号民事裁定书 裁判要旨 ，法院不予支持。 实务总结：实践中用人单位主张未签订劳动合同系客观原因造成，但根据一般生活常识，只要用人单位想与劳动者订立合同，实现方法是非常多的。 ...
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用工之日起建立。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无 ...
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用工之日起建立。第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无 ...
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书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系 ...
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赔偿金27852元？【法院裁判要旨】一审法院经审理认为，双方于2008年2月16日签订劳动合同之前，费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动， ：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 ...
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向支付违法赔偿金。 法律法规：根据《劳动合同法》的规定，工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同所应约定的必备条款之一，对于劳动合同中工作地点的变更，原则上需要 合理弥补措施的前提下，仅以双方劳动合同中工作地点约定为“北京”为由单方变更劳动者的工作地点的行为确为不妥，李某虽未按要求到新工作地点工作，但因 ...
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公司辞退，后通过仲裁及诉讼程序，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，法院查明：双方签订有期限为2017年7月17日至2020年7月16日 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位据此与劳动者解除劳动关系时，应举证证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并 ...
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为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放 米厂与被告王某之间的劳动关系成立。如何认定劳动关系根据劳动部的相关规定，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，只要劳动者已履行了劳动义务，就可视为双方当事人 ...
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劳动者选择不签订无固定期限劳动合同，单位因劳动者被认定为工伤伤残拾级而不与其终止劳动合同的系价值判断后的正当选择本案中，由于劳动者在第二次固定期限劳动合同届满前被认定为工伤，用人单位不能违法与劳动者终止劳动关系。在劳动者以未明确加班工资标准及支付方式为由未与用人单位订立无 ...
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