新公司。 为主张一次性工伤医疗补助金等，原告于2017年1月6日向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年3月17日作出裁决：1、自 条例〉办法》的规定，职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，八级 ...
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下半月至6月份一直是出于旷工状态，被申请人据此依据公司规章制度与申请人解除劳动合同。申请人在开庭时也认可被申请人已经告知并学习过被申请人人事规章制度与 关系于2013年3月18日解除。 4、社会保险补缴问题，不属于劳动争议仲裁范畴，由于缴纳社保是用人单位的强制性义务，社会保险缴纳问题属于行政范畴，因此 ...
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要求被诉人退还其报到通知书。被诉人要求周某付赔偿金伍千元,周某不服,遂向当地劳动仲裁部门申诉。 调查过程 经查,某国际货运实业公司系新办企业,从事国际贸易,因 、协商一致的原则下订立劳动合同,并在劳动合同中约定解除劳动合同的条件、违约责任及保护用人单位商业秘密的有关事项。 2.在对职工出资培训时,应与 ...
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的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。目的是鼓励更多有竞争力的职工来竞争，为公司创造更大的收益。本案中被申请人的购房津贴属于特殊群体福利 ...
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考虑当事人的举证能力等因素，法院应合理分配举证责任。本案中，橡胶公司作为用人单位，在劳动合同存续期间处于管理者的地位，而相应管理资料亦为其掌握，相较劳动者其 证据。而作为具有相当管理制度的社会组织，用人单位的举证能力也更强。因此，在刘某举证其伤害事故系在橡胶公司职工工作时间、工作地点发生的情况下，本案 ...
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支行副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24日 期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，不排除其他行业认为 ...
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支行副行长。 原告李某某因与被告中国银行桐庐支行（以下简称桐庐支行）发生劳动合同纠纷，向浙江省桐庐县人民法院提起诉讼。 原告李某某诉称：1994年2月24日 期间，经发现不符合录用条件的，用人单位有权单方面解除其劳动合同。被告认为原告右肾摘除是严重缺陷，理由是中国银行对职工要求较高，不排除其他行业认为 ...
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恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司 第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续，同时有条件的企业应到当地劳动部门 ...
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规定，试用期最长不得超过6个月，仅约定试用期的劳动合同是无效的；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，否则不得在试用期结束后 约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤医疗费自理等，劳动者可以拒签。10.劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。有的用人 ...
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恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司 十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立劳动合同后，应尽快和职工订立书面劳动合同并办理各种缴费手续,同时有条件的企业应到当地劳动部门办理 ...
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