劳动与社会保障部门的帮助，包括提请工伤认定和劳动仲裁等，因此相关劳动与社会保障部门对于维护劳动者的合法权益起着极其重要的作用。在受理过程中， 或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的， ...
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其管理是有章可寻的；保险代理人拓展业务实行单兵作战的形式，代理人可自由掌握工作时间，也不受日8小时或同时兼职其它劳务合同的限制，保险公司唯一能够掌握和 完整、规范的管理模式。 三、争议的处理程序不同。明确规定需到本企业主管部门或当地劳动仲裁机构申请仲裁，不服仲裁可到法院起诉。保险代理合同是依据《保险法 ...
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撤销劳动和社会保障局的工伤认定。可避免一方当事人凭借工伤认定提请劳动仲裁及其后可能发生的补偿问题。 案情 陶学锋系安徽国风非金属高科技材料有限公司青阳重钙分厂（以下 和社会保障局根据张丽华的申请，经过调查核实，认为陶学锋在2004年3月9日上午发生交通事故的时间不属于当班时间，依照工伤保险条例第十四条 ...
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：月薪15000元，试用期三个月，试用期薪酬为转正后工资的80%。李某离职时间为2017年12月27日。都昌公司为李某发放工资至2017年11月， 年12月份工资。李某于2018年1月15日向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于同年1月22日收到不予受理案件通知书,当日起诉至南京市雨花台区 ...
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会计。 被诉人:某房地产公司。 法定代表人:李某,某房地产公司经理。 申诉人于1995年4月20日以申诉人严重违反劳动合同,违反合同解除程序为由,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求被诉人支付培训费2000元、合同违约金3000元。 调查过程 申诉人与被诉人于1990年4月11日签订了为期 ...
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，坚持要求在原有岗位上工作。2009年7月14日，韦某向苏州工业园区劳动仲裁委申请仲裁，要求苏州某光电公司支付未提前一个月通知金及违法解除的经济赔偿金 哺乳期，公司根据规章制度将其开除，是否属于合法解除劳动关系？是否合法取决于公司规章制度是否齐全，制订程序、内容是否合法以及是否向韦某告知或公示？另外， ...
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元，本委予以确认。用人单位有依法为劳动者缴纳社会保险的义务，申请人要求被申请人为其补缴2008年8月至2009年11月的养老保险、医疗保险、失业保险 以货币形式直接支付给本单位劳动者的全部劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。具体可以 ...
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中，各方当事人对被告市人社局具有作出涉案工伤行政认定决定的法定职权、工伤认定程序合法并无异议。本案中争议的焦点问题是陈惠珍是否为原告单位的就业人员及 ，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起 ...
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佳出勤22天的工资725元。 小佳申请了劳动仲裁，要求企业赔偿她未签订合同期间的双倍工资、违法解除合同的赔偿金以及工资差额。仲裁机构支持了小佳的请求，但 知小佳怀孕的情况下，与其解除合同，违反了劳动法。另外，公司没有提供《员工手册》系民主程序制定并已向劳动者公示的证明，所以该手册不能作为审理劳动争议的 ...
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中，各方当事人对被告市人社局具有作出涉案工伤行政认定决定的法定职权、工伤认定程序合法并无异议。本案中争议的焦点问题是陈惠珍是否为原告单位的就业人员及 ，关于陈惠珍是否为原告单位就业人员的问题。从被告及第三人提供的劳动合同、工资表以及陈惠珍身着原告单位红色工作服与原告单位的法定代表人及相关工作人员一起 ...
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