不利后果 劳动者入职后，虽然为劳动者办理了社会保险，但单位迟迟未与劳动者签订书面劳动合同，而且未经劳动者同意降低工资至2600元，构成违法降职，劳动者随之提出 终止劳动关系。”由此可见，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况下，除非用人单位及时终止劳动合同，否则仍不能免除向劳动者支付二倍工资的义务。 ...
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依附关系。从法律角度来说就是劳动者提供劳动和技能，用人单位支付劳动报酬的人身关系。下面我就在办理该类案件当中的经验和体会来与大家一起探讨这个问题。 案情是 时或者试用期满后要与用人单位签订劳动合同；2、工资最好要以工资卡的形式发放；3、尽量要求用人单位缴纳社会保险；4、考勤记录要留存；5、用人单位发放 ...
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裁决，以食品公司与公司工会签订了集体合同为由，向法院起诉要求不支付该双倍工资。 【分歧】 关于某食品公司应否向刘某支付未签订书面劳动合同的双 用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。书面劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动 ...
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分公司与徐X梅签订劳动合同，却通过广州X天企业管理服务有限公司深圳分公司购买社会保险，以后者为主体办理工伤认定及工伤补偿申领，主要目的如前所述，作为徐X 单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的60%支付员工病假工资，也不得低于最低工资标准的80%。4、在工伤伤残鉴定结论尚未下发期间， ...
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.5元。（2）请求依法判令被告依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定向原告支付拖欠工资的赔偿金1343.1元。（3）请求依法判令被告 ）2007年5月22日-2007年11月24日期间没有为原告买社会保险。（2）经常安排原告加班，加班工资却只有1.5元/时，远低于法律规定。（3）2006 ...
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劳动合同，要求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担连带责任。 诉争焦点 3月26日，上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)与陈某签订了劳动合同和派遣协议书，由外服公司将陈某派遣至新可安保修服务(天津)有限公司上海分公司 ...
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以劳务派遣形式，外派至吉列上海产品服务有限公司工作。以上期间的工资由我公司直接发放，社会保险由我公司委托在成都市缴纳。"2006年12月1日，申请人与 法律才有规定用人单位不签订劳动合同二倍工资的仲裁请求法律依据不足，本委不予支持。申请人与派遣公司建立劳动关系后，派遣公司委托其异地供应商成都市人才有限 ...
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用人单位和劳动者各执一份，且应具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款。被告提交的《用工协议》仅由用人单位持有，且未对上述内容作出约定，故不 共和国劳动合同法》第四十七条之规定：用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中被告确定发给原告的固定工 ...
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11月5日起至2005年11月4日止的《劳动合同书》。甲某提交的暂住证和社会保险清单显示其与A公司之间存在劳动合同关系。2008年6月5日，A公司任命甲 主张，法院不予支持。 其五，就A公司是否应支付甲某2009年3月份至同年6月份工资的问题。A公司声称甲某自2009年1月14日之后就没到过公司，甲某 ...
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属家族共同经营，因此，公司与王×鹏没有劳动关系，所以也没有为王×鹏缴纳社会保险。 申请人主张王×鹏的工资为4500元/月，被申请人于每月下旬通过现金 2010）深中法行终字第285号《行政判决书》，判决维持深圳市劳动和社会保障局作出的深劳社认字（南）[2009]第441485001号工伤认定行为。故深 ...
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