离职后赔偿问题 -案例分析搜索

劳动合同违约金显失公平的处理

某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。分析本案中双方约定的20000无违约金数倍于 ...

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劳动合同违约金显失公平的处理

某服装厂出资送周某到上海东华大学培训，双方约定“如周某在服务期内自动离职、申请解职或终止劳动合同，应付给某服装厂违约金20000元，并按服务年限的相关规定，对本案进行了判决，判决周某给付某服装公司违约金8000元，赔偿某服装公司培训费883.50元。分析本案中双方约定的20000无违约金数倍于 ...

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二审案例：工伤私了金额低于法定标准的75%, 一律无效！

安装防火门时受伤。后经认定为工伤，得到了玖级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019 成立，本院不予采信。 2.关于某公司能否仅依照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额向王五赔付工伤赔偿费用的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

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“工伤私了”能不能反悔？法院这样判！

生活自理障碍”。双方于2019年4月30日因王五自愿离职解除劳动合同。同年5月1日，双方就工伤待遇赔偿达成协议，按照约定，某公司已经向王五支付工伤标准十二个月金额，一审法院经审查后认为仲裁裁决为终局裁决，依法裁定驳回起诉符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条的规定 ...

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【以案普法】“工伤私了”到底能不能反悔？判决来了！

安装防火门时受伤。后经认定为工伤，得到了玖级伤残，无生活自理障碍的鉴定结论。双方于2019年4月30日因王五自愿离职而解除劳动合同。2019 成立，本院不予采信。 2.关于某公司能否仅依照《一次性工伤赔偿协议》约定的金额向王五赔付工伤赔偿费用的问题《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...

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商业秘密纠纷中，法院确定被告责任的考量因素

中，如若被告的行为最终被法院认定为侵犯了他人的商业秘密，那么此时被告最关心的问题莫过于，自己最终会承担何种责任，或者通俗点说，自己最终要赔多少钱？而某一确定被告赔偿数额的标准。针对本案，律师认为法院是在考量下列因素后综合酌定两被告的赔偿责任的：（一）原告涉案商业秘密的技术创新度和市场竞争优势；（二） ...

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郑州用工合作协议纠纷案

有异议，其不能证明该30人是由被告代为招工的，同时更不能证明该部分人员离职的原因。对证据八的真实性无异议，但对其合法性有异议，居民委员会没有该项权利，学生杨某和王某进行调查，制作笔录两份，调查的主要问题是：学生到宿迁可成公司打工后罢工的原因以及获得赔偿的情况。杨某和王某作为此次学生寒假打工的成员， ...

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商业秘密能否为两人以上共享

有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月，SF公司注册登记成立，股东为路某、向某，法定代表商业秘密侵权，没有事实和法律依据，法院不予采纳。至于赔偿数额问题，HSDS公司请求判令路某和SF公司赔偿其经济损失31万元，但其并没有向法院提供其损失 ...

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视同缴费年限期间个人不需缴纳社保费用

01-27 中国妇女报读者吴女士近日给本报打来电话，咨询其养老保险和辞职问题，记者采访了北京市炜衡律师事务所资深劳动法专业律师单兴山。社保部门要求补缴吴女士没有提前30天通知用人单位就擅自离职，是不符合法律规定的，如果因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。” 根据法律规定，劳动者违反规定解除 ...

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人民法院台胞权益保障十大典型案例

公司向其支付的工资低于双方约定的每月20000元标准。姜某某于2019年9月离职，随后以要求该科技公司支付上述四个月工资差额为由，向北京市海淀区劳动人事争议仲裁大巴车所载人员4人死亡、49人受伤。事故发生后，电子公司对伤亡人员损失先行垫付赔偿完毕后，就追偿问题起诉某旅行社及某客运公司。法院经审理， ...

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