全额工资发放及报销往返车票等相关费用。李医生进修期间，集团总医院按照协议履行了支付其工资、培训费等义务。 进修结束后，李医生回到集团总医院工作到第6年，再次 法汇创始人张勇律师表示，在新员工入职前，应当审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态，尤其要重点审查是否存在竞业限制的问题。《劳动合同法》赋予了用人 ...
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2016年*月*日至2016年*月*日的生活补助费1980元；8、被申请人向申请人支付2015年6月至9月防暑降温费640元。高新区劳动争议仲裁委员会裁决结果： 价值8190元的某牌笔记本电脑一台后申请人擅自离职，且没有将电脑退还申请人。被申请人已发的工资是基本工资加预支业务提成，业务提成是根据完成的 ...
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常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根 为是否违反忠诚义务；违反忠诚义务应承担什么样的责任；责任范围如何确定这三个问题需要在本案的处理中予以考量。 一、劳动者的忠诚义务与法条的匮乏 从 ...
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；不能调解将应当缴纳的社会保险费支付给劳动者；工资情况明确的，不能调解降低或者提高社会保险费缴费基数。就是说，员工即使签了不再追究的承诺书，也可 （2002）18号《上海市劳动和社会保障局关于 上海市城镇生育保险办法实施中若干问题处理意见的通知》：符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业生育妇女在 ...
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，会造成人才流失和技术外泄，这已成为科技型中小企业的一大难题，特别是新员工的离职率相当高。正确处理好稳定性和流动性的关系，留住人才，是科技型中小企业人力 精神和对工作充满热情。为确保比其他公司拥有更多的优秀人才，公司在确定工资标准时，首先就某些项目对其他企业进行调查，确切掌握同行业其他公司的标准，并 ...
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。罗森伯格公司提供了调查取证费发票以及诉讼代理合同及发票，因此对其因本案支付的合理费用，法院亦予以支持。 北京市第一中级人民法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》 《企业员工登记表》。自2001年9月起，罗森伯格公司委托中国银行北京空港支行向员工发放工资。李勇、张卫星、刘欣华、李诚在该公司领取工资的 ...
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，五一、国庆等法定节假日，张先生也经常被餐厅安排工作。张先生认为餐厅没有足额支付加班工资，遂向餐厅提出离职，随后向劳动仲裁部门提出，要求餐厅 证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中做出了说明：经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以 ...
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，现在通讯设备发达，王某某完全可以通过远程沟通联系的方式完成对公司本部门员工的指挥和管理，故而王某某没有在公司办公室呆着并不能表示其并没有 为由向青田县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求浙江某某公司支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议 ...
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合同。 2015年9月，袁某家中事情办妥，至公司办理离职手续。但因与公司就2015年7月的工资数额协商不成，袁某只能向上海市某区劳动人事争议仲裁 2015年7月的工资确未支付给袁某，故公司应当承担支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的 ...
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过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王 ：一、独生子女费，女工卫生费、物业补贴问题。随着全员劳动合同制及《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，原则上企业员工已不再有正式工、合同工、临时工的区分 ...
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