支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016 公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定，应属合法、有效。 钱先生在职 ...
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给创正公司，以从中赚取开票费用。徐某与叶某、钟某签订的购销合同真实、合法、有效，确定的货物价格也属于正常的市场价格，仅是在收取货款的过程中 劳动关系的确立并不局限于签订劳动合同而在于劳动者所提供的劳动是否受用人单位的支配和约束，及劳动者本人是否受用人单位规章制度的管理。 本案中，被告人徐某经正式录取入 ...
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威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同 ，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 ...
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威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同 ，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 ...
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威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同 ，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确双方的权利义务关系。徐某与 ...
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担任代课教师，按月领取劳动报酬，接受被告的管理，其提供的劳动系被告业务的组成部分，虽然原被告未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。因此，应当 双方当事人真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，应当认定该协议合法有效。且协议达成后，原告已接受并领取 ...
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，即其中一笔贷款在债权转让时息转 本是否有效问题、改制后企业青酒集团对改制前企业改制中遗漏的担保债务 是否承担保证责任问题，以及建化公司是否承担 ，2024显然不2025符合《合同2026法》第75条的规定，2027 已超过时效期间。请求维持原判。狮头集团答辩称：（一）狮头集团收购兼并水泥厂程序合法， ...
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家属前来咨询赔偿事宜，本律师热情详尽的给予了细致解答，律师意见如下：一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实 三、如果与单位所达成的赔偿协议有效，但却显失公平，当事人可以申请法院予以撤销赔偿协议签订时，由于伤情尚未稳定，更未做伤残鉴定，因此，是否构成伤残还处于 ...
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的上述权利义务，即已形成事实上的劳动关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的 扩大了劳动保护范围，也是对不签订劳动合同的雇主有了更大约束，更好地维护了劳动者的合法权益。所以，事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅欠缺了书面 ...
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位置与四至范围如本合同附图所示。附图已经甲、乙双方确认。乙方领有该房产使用范围内土地的国有土地使用证,(或批准文件),具有合法的土地使用权。第三条 ，承包人为计量提供便利条件并派人参加。承包人收到通知后不参加计量，计量结果有效，作为工程价款支付的依据。 25.2 工程师收到承包人报告后7天内未进行计量 ...
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