今天整理了一些关于劳资方面的问题，最近发现有很多咨询是关于自己公司不签劳动合同怎么办？如果离职了有没有赔偿？这个赔偿有多少等等的问题。列举一个案例给大家， 被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关 ...
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是最直接最有利的证据，但由于各方面的原因，用人单位没有与劳动者签订劳动合同或虽签定了劳动合同但却都有用人单位处保存，这就给劳动者举证带来了困难。笔者 、工作证用人单位发给劳动者的工作证、工作卡等；五、缴税证明劳动者缴纳个税的，可以提供税务部门出具的纳税证明；六、用人单位为自己出具的相关证明如公司给自己 ...
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、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理 。此处的赔偿损失也并非《司法解释一》中规定的“养老金”和“保险费”，所以法院可以按照普通民事案件受理。但需要电话请示西安中院行政庭后决定。法条解读：就 ...
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没有任何依据。3．某公司已向何某出具了书面的解除劳动合同通知书，该通知书可以证明双方劳动关系的解除，具有离职证明的效力。且，何某至今也没有完成工作交接， 之间的劳动合同亦系因何某过错而解除，何某主张因某公司提前解除劳动合同而应按照合同签订金额计算系争业务提成，缺乏依据。故对何某要求某公司支付业务提成 ...
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未再上班，故其认为马x系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日接到 不请假、不上班，到别的单位上班，其性质属于旷工。根据双方劳动合同和员工手册的规定，单位可以终止劳动合同；2.马x不到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律 ...
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约定工资包含了离职后经济限制义务对应的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时侵害 研究与分析，防范竞业限制协议的法律效力和约束力风险。根据作者经验，公司可以从以下十大方面入手： 1、 主体资格 2、 竞业地域 3、 竞业期限 ...
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未再上班，故其认为被告系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日 ，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》， ...
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未再上班，故其认为被告系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日 ，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》， ...
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未再上班，故其认为被告系自动离职，且因为双方在劳动合同于2013年7月31日到期后，未能协商一致并签订新的劳动合同，后其于2013年10月22日 ，被告仍然可以出勤；并且从被告的社保缴纳情况看被告自2013年8月起已通过其他单位缴纳了社会保险。此外，原告虽于2013年11月出具了《终止劳动合同证明》， ...
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，徐野称原告要与包括被告在内的几人签订新的劳动合同，但被告等人不来签新合同，也不来上班，应该视为自动离职，被告等人称其回复过原告，要求按原 除课时工资之外仍然有基本工资，原告即使不给被告安排课程，被告仍然可以出勤。此外，原告虽于2013年11月出具了《解除劳动合同证明》，但该证明系被告向劳动监察科投诉 ...
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