没有签订的应该支付双倍工资,超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。《劳动法》规定,用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的 3.开庭审理: 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对 ...
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依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 公司没有 ...
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三万元整。争议焦点 被申请人辩称:根据劳动合同法,申请人不具备签订无固定期限劳动合同的条件;申请人因违纪被解除劳动合同,因此不符合支付经济补偿的条件 补缴社会保险费的主张应该不能支持。这样才能最大限度的保护好劳动者的劳动权益,也才能真正促使用人单位积极为劳动者缴纳各项社会保险,也才能有利于社会保险制度 ...
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、支付拖欠工资的额外经济补偿金22000元;6、支付从2006年6月至解除劳动合同日期间的年休假工资36781元; 7、支付从2006年6月至解除劳动 在职期间,原告的月平均工资为4000元。因原告多次反映拖欠工资问题以及逃避签订无固定期限劳动合同义务的原因, 2015年12月,被告通知与原告解除劳动 ...
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、勤奋,在深圳市日广电子厂一干就是二十一年。在2007年1月1日签订了无固定期限劳动合同,黄某每月工资为1800元人民币。 2007年,深圳市特区外宝安区最低 做梦都没想到,在2007年12月28日,日广电子厂单方提出解除无固定期限劳动合同,并支付给黄某相当于12个月工资的经济补偿金21600元。人到 ...
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查明,2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订无固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他 飞行任务。8月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面终止合同违约,要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。法院审理后认为,张某 ...
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自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条:“ ;二、原告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告吕XX未签订劳动合同二倍工资43730元;三、驳回原告郑州XXXXX科技有限公司的其他诉讼请求。四 ...
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一是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的;二是用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的。法理学认为,法律规范的逻辑模式一般包括 时效的限制,从劳动者知道或应当知道之日起开始计算。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的行为一般具有持续性,关于仲裁时效起算问题存在三种意见:第一种意见 ...
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支付上述停工留薪期的双倍工资差额。 【分歧】 本案中,停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资,有三种不同意见: 第一种意见认为,停工留薪 规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,这种情况,用人单位也无需支付停工留薪期间 ...
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要求用人单位支付双倍工资。因此,劳动者如果要主张自己的双倍工资差额,切忌不可随意签订合同,应该谨慎斟酌所签订的劳动合同任何一个细节。【法条链接】《劳动合同法》 自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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