10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然 产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 ...
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10万元。 被告奚某辩称，技术保密合同应作为劳动合同的从合同，不能独立存在，原告与答辩人间未签订书面劳动合同，劳动关系是非法的，其附件保密合同当然 产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在 ...
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相关数据不予认可，表示可以通过后台修改。一审法院认为，现某公司已就何某所签订的合同的回款金额以及业绩核算进行举证，并且通过公司系统进行展示，何某在未提供 不予支持。某公司应支付何某垫付款、差旅费和通信费3,570元。关于解除劳动合同的书面证明以及2019年8月9日至2020年6月9日期间某公司未出具该 ...
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年4月12日原告万某经人介绍到被告武汉某公司承建的某基地项目处从事木工工作，未签订书面劳动合同。5月23日中午，原告在工地上班时摔倒受伤，造成 ，该案现已生效。 实践中，该武汉劳动案中因未签定劳动合同，而又存在企业管理不规范、人员流动性大等因素，建筑工人在工地受伤维权难的情形时有发生。根据劳动和社会 ...
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投诉 《社会保险法》规定，社会保险属公法范畴，属强制缴纳。对此，快递公司不给快递人员缴纳或未足额缴纳时，快递员可以依法向有关部门举报、投诉以维护自己的合法 方面： 1.如果可以选择，最好选择规模较大、管理规范、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和 ...
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，劳动者往往处于弱势很难举证。律师建议，劳动者应如实的与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年 相悖；被告亦未就此提供相应报销凭证等相关证据予以证明。且原告作为被告的管理人员，岗位为副总经理，根据公司内部工资等级和市场行业标准，被告对原告基本工资 ...
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竞业限制条款有效法院经审理认为，刘春鸣与振林公司签订保密协议约定竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后振林公司给予刘春鸣经济补偿问题，由于经济补偿金 、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。3.在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事 ...
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被告处工作长达十年，主要从事移动工程技术和现场管理工作。至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同、未依法办理各项社会保险，且尚欠原告自2016年 询问笔录、委托书、九江市劳动局责令支付工资通知书、决定书、被告回函、工资欠条、九江办公室人员考勤表、员工薪资明细单、统计表。拟证明：1、原告与被告形成事实劳动 ...
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人必须保质保量完成。第三人必须服从某五金厂的各项规章制度及厂规厂纪。”签订承包合同前，第三人是该厂的抛光车间管理人员，2016年3月19日某五金厂发出通知 2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系，要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事 ...
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倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 ▌误区三：自愿放弃权利可再主张 案例：刘某于2009 提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于用人单位保存劳动合同文本、工资支付凭证、 ...
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